답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.야근한거 주말에 일한것도 달라고 할수 있습니다. 지급을 요구할수 있으며, 계속 회사에 다니시고 싶으시면 자발적퇴사 및 권고사직 모두 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.3개월 계약직이 계약만료로 퇴직하는 경우에 1달을 근무하면 1일의 월차가 발생하므로 월차수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.고용노동부는 병가에 대해서는 근로자의 귀책사유로 휴가를 사용하는것으로 보아 주휴수당이 발생하지 않는 '결근'으로 보고 있습니다.회사 내규상 병가를 출근하는 것으로 간주한다는 규정이 필요합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.계약기간만료로 퇴직한 경우에는 당연히 비자발적 사유로 퇴직한 것이므로 실업급여 수급이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4대보험의 예외규정은 4주 평균 소정근로시간이 15시간 미만인 노동자만 일부 적용제외됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동조합은 당연히 회사업무와 분리 됩니다. 노동조합을 결성하기 위한 노동자들이 모여서 규약을 만들고 총회를 열어서 노동조합을 결성합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.보상휴가제를 통해 적립된 휴가는 미사용시 당연히 연장근로수당으로서 임금으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.고용보험 이력내역서에 짧게 근무한 경험이 있다고 하여 바로 해고를 하고 그럴수는 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.만약 연차유급휴가 미사용수당이 전액 지급되고 있는 것이라면, 추가로 수당을 받을수는 없을 것입니다. 다만, 연차유급휴가 미사용수당이 지급되고 있다는 것을 사유로 연차유급휴가 사용을 막는다면 이는 위법합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.모을수 있는 소정의 증거를 모은 후에 처벌을 원한다면 노동청에, 원상회복을 원한다면 노동위원회에 신고하시면 됩니다.