답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 근로기준법상 연차유급휴가는 최대 25일까지 부여하는 것이므로, 25일로 일괄적으로 부여하는것도 가능합니다.2. 회계연도로 지급하는 경우 입사연도로 지급하는 15+@일을 미달하는 부분에 대해 문제되는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.스케줄을 공지한 경우에 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.계약직으로 근무를 하였다 하더라도 1년 6개월을 근무를 하였다면 퇴직금을 1.5개월분을 지급받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2주 근로계약기간이라면, 고용보험이 가입이 되지 않고 일용직으로 처리될수 있습니다. 1달이상의 근로계약을 체결해야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.이직 시 연차대로 급여가 측정되는지, 직급에 따라 측정되는지 여부는 회사와의 협상을 통해 결정되는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1월 1일에 입사하였으면, 10월에 발생하는 것이 아니라 익년도 1월 1일에 된후 80% 출근율이 되었는지 확인이 되면 연차유급휴가가 15일이 발생합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여 신청 후 수급기간에 주 5일 하루 3시간 파트타임 수영강사로 근무를 하면 취업을 한것으로 간주되어 싱럽급여 수급에 지장이 있을수 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.이러한 경우 퇴직금 미지급을 사유로 고용노동부에 신고를 하셔서 퇴직금 지급을 강제해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1년 이상 근무를 한 후 퇴직 전 3개월 전의 평균임금을 기준으로 계산합니다. 구체적인 방법은 퇴직금 계산기를 활용해보시는게 좋겠습니다.https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.직장인 건강검진 대상임에도 불구하고 임의로 검진을 거부한다면, 과태료가 부과될수 있습니다.