답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 노동자가 개근하는 경우에 주휴수당이 지급되는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사 평가 기간이라 평가 가이드를 안내 받았는데,휴/복직자는 연간 6개월 미만~3개월 초과한 직원은 50%의 연봉인상률을 적용한다고 합니다.-> 육아휴직을 사유로 불이익을 주는 행위로 형사처벌 대상에 해당할 수 있어 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사직서를 제출한 후 처리를 해주지 않는다 하더라도 사직의 의사가 통지되었기 때문에 약 1달뒤 또는 다음 임금산정기일이 끝난 이후에 출근하지 않으시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.한 사업주의 소속의 일용직으로 1년 이상 근무를 하셨다면 퇴직금을 받을수 있습니다. 사업주가 계속 바뀐다면 당연히 퇴직금을 받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 4주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이면서, 소정근로일을 개근하는 자에게 주휴수당이 지급됩니다.2. 3일 여름휴가를 갔다왔으면서, 2일 출근을 하였다면 개근한것이기 때문에 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.형사처벌을 받기는 어려워 보입니다. 다만, 그로 인하여 회사가 피해가 발생하였다면, 그에 대한 손해배상책임은 있을수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.알수없습니다. 명절상여금의 지급 조건이 어떻게 되어있는지에 다를것입니다. 다만, 특별한 경우가 없다면 지급받은 후 퇴직한다고 하여 상환의무가 부과되지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 출근시간에 1분 지각하면 지각처리를 하는 것은 틀린것이 아닙니다다만, 퇴근시간보다 1분 넘은경우는 연장근무로 보아야 할것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.별다른 방법이 있겠습니까? 노동청이 진정, 고소를 제기하시거나 소송을 통해 받으셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.당사자간의 합의하에 고용관계를 종료하였다면, 더이상 출근하지 않으시면 되는 것입니다.