답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.채용 후 세금신고와 관련해서는 관할 세무서나 세무사에게 문의하셔서 신고하시면 되고,채용했다고 바로 신고하는 것이 아니라 15시간 미만 노동자라면 근로복지공단에 산재취득신고 하시면 되고3개월이 지나면 고용보험 취득신고 하시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.전산처리를 회사측에서 권고사직으로 처리했다면, 고용센터에 가셔서 해고로 인한 실업급여 수급자격 신청한다고 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.하나의사용자와 근로계약을 맺고 1년 미만 근무를 한 것이라면, 퇴직금을 지급받을 방법은 아예 없다고 보셔도 무방합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.위와같은 사실로는 퇴사후 실업급여 청구하기는 어렵습니다.직장내 괴롭힘으로 인정받으셔야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.아닙니다. 원칙적으로는 1분을 더 연장근무를 하더라도 그 1분에 대해서 연장근무수당이 지급되어야 하는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.특별히 위법하지는 않습니다만, 일반적 구속력이 작용하는 사업장이라면 문제될 소지는 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로 연장근무를 하는 경우 1분을 하더라도 그 임금을 지급해야 하는 것입니다. 따라서 2시간 이상을 해야 지급한다는 것은 위법합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.10년 일한 직장 자발적퇴사 + 한달반 상용직 비자발적퇴사 한 경우 실업급여 가능한가요?-> 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.재택은 가능하나 출근하는 직원에 비해 업무가 한정적일수밖에 없다면 근로계약을 변경체결하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.초단기근로계약을 체결했을때 15시간 이상 일을 연장한다고 하여 주휴수당이 지급되는 것은 아니며,연장수당이 나오게 될 것입니다.