답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.도산대지급금의 금액은 나이에 따라 다르지만, 간이대지급금은 임금체불 최종 3개월분과 3년치 퇴직금을 합산하여 1,000만원까지 보장해줍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 일단 산재신청은 하시기 바랍니다.2. 다음주까지만 하고 그만둔다하더라도 현실적으로 손해배상 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.네, 구체적인것은 관할세무서나 세무사에게 확인하여야 겠지만, 받은 임금 총액을 기준으로 하여 간이세액표에 따라 세금공제를 하기 때문에 더 떼갈것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.만 65세 미만이셨다면 고용보험에 가입되셨을 것입니다. 고용센터 방문하셔서 실업급여 신청하신다고 하시면 됩니다.사유는 구조조정으로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.포괄임금제에서 연장근로수당이 소위 고정OT로 지급하는 경우 통상임금에 포함되지 않는다는 판례가 있습니다.여기서 실제로 OT로 작용하느냐 기본급을 낮추기 위한 수단으로만 되는것인지를 상담자께서 입증하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.월요일부터 금요일까지 근무하는 것은 8시간씩 40시간 근무하는 것이나 토요일 근무의 경우 연장근무에 해당하므로 연차유급휴가가 차감되는것이 아니라 연장근무수당이 차감되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.업무상 필요성과 생활상의 불이익을 비교했을때 생활상의 불이익이 더 크다면 부적절한 인사이동이 될수 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.고용보험에서 직권으로 처리할 것이니 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다 .일반적으로 임금이 많은 쪽으로 가입됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1달정도근무하는 것이 계약만료로 퇴직처리되는 것이면 수급받을수 있으나, 구직급여 일액은 평균임금의 60%이므로, 전 직장의 임금이 높았다면 구직급여의 손실이 있을수 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법상 근로자대표와의 서면합의를 통해 연차유급휴가를 대체한것이라면 거부할수 없으나, 그런것이 아니라면 거부할수 있습니다.