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답변 내역

회사 직원이 신입에게 정신적 스트레스를 주어서 퇴사시 그 신입이 해당 직원을 고발할수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제76조의 2에 따른 직장내괴롭힘이나 남녀고평법 제14조에 따라 직장내성희롱으로 신고할 수 있습니다. 신고 시 적절한 징계조치가 내려지고 피해자를 보호해야하며 미이행 시 과태료 또는 벌금이 부과됩니다.그 당사자에 대한 직접적인 형사처벌을 원한다면 이는 경찰에 신고해야합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.10.15
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알바 임금 체불, 근로계약서 및 4대보험 미가입 등
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금은 근로기준법 제43조에 따라 매월 정기적으로 지급이 되어야 하며, 근로계약 시 합의한 일자를 초과한 경우 임금체불로 노동청에 진정할 수 있습니다. 또한 근로자로 인해 사업장에 손해가 발생했다하더라도 근로자의 동의없이 임금에서 공제하는 것은 역시 임금체불에 해당합니다. 근로계약서 미작성 4대보험 미가입했다하더라도 근로관계 입증할 수 있는 자료를 가지고 노동청에 진정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.10.15
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단기 근로자의 공휴일 수당에 대해서 문의
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단기간 근로자라하더라도 일용직이 아닌 이상 근로기간 중 추석연휴가 들어가 있다면, 휴일근로수당 50%가산된 임금이 지급되어야 합니다. 단 5인 이상 사업장만 해당됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.15
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계약연장 관련하여 질문드립니다 답변 감사합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.9.25.에 입사하여 10.24.에 퇴사한다면 회사 말대로 1일 연차는 발생하지 않습니다.연차수당은 통상임금을 기준으로 하며, 통상임금을 계산하려면 질문자님의 정확한 근로시간 산정이 필요합니다. 월 급여액을 한달간 총근로시간으로 나눈 금액이라 보면 됩니다. 연차일수 x 8시간 x 통상시급입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.15
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계약직 직원(1년 계약) 출산휴가 지급 관련 문의
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출산휴가는 최대 90일까지 (산후 45일이상) 부여되며, 출산휴가 중 계약기간이 종료된다면 같이 종료됩니다. 다만, 사용자랑 협의하여 계약기간을 연장할 수는 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.15
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보상휴가 사용 및 주 8시간 미만 출근 시 주휴수당 지급 문의
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴일은 근로기준법 제55조 유급휴일 규정에 따르며, 일주일동안 소정근로일 개근을 해야 유급처리됩니다. 따라서 실제 근로를 한주동안 전혀 하지않았다면 유급휴일이 부여되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.15
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사직서 수리 철회 문제 문의드립니다!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.자발적인 퇴사로 사직서를 제출했다면, 사용자의 동의 없이 철회는 불가합니다. 말씀대로 상호동의하에 새로 제출해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.15
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노무사님께 물류센터 산재사고관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사실관계가 필요하나, 파견근로를 하시는 상황이라면 실제 근무하시는 장소인 물류센터에서 산재처리를 해야합니다. 산재조사표도 물류센터가 해야합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.10.15
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근로계약서 문의드립니다. 연차수당 문의입니다 .
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차수당을 미리 임금에 포함시키는 게 위법은 아닙니다. 대신 연차사용을 제한하는 것은 위법하며, 연차사용을 할때마다 그만큼 임금에서 차감을 시킬 수 있습니다.그런데, 연차수당을 미리 임금에 포함시키더라도 근로기준법 상 기준보다 미달되면 안됩니다. 질문자님께서 15일 연차라면 모두 임금에 포함되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.15
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퇴직금에 미사용 연차수당이 포함이 되었는지 질문입니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금에는 원래 미사용 연차수당이 반영되지 않습니다. (전전년도 출근율에 따라 전년도에 부여된 연차의 미사용 수당지급된 부분은 3/12만큼 포함되나, 아마 여기에는 해당안할걸로 보입니다.)질문자님이 하루 8시간씩 주5일 일했다면 연차 4일은 약 45만원정도입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.15
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