답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.영업양도를 할 때 특별히 고용관계를 승계하지 않는다라는 특약을 두지 않았다면은 원칙적으로 포괄적으로 고용관계 승계되므로 퇴직금 지급 대상이 될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 미작성 시 근로기준법 제17조 위반으로 최대 500만원까지 벌금이 부과됩니다. 사업장 관할 노동청에 진정하시면 됩니다. 다만 벌금이 최대 500만원까지 하는 것이지 초봄이면 보통 30만원 정도 부과됩니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.12월 31까지 근무하기로 계약했음에도 그 전에 종료한다면 해고이므로 실업급여 대상이 되나 기본요건인 180일이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되어야 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일단 퇴사 후 14일 내 임금 미지급 시 임금체불이므로 사업장 관할 노동청에 진정하시기바랍니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.더 늦기전에 사업장 관할 노동청에 진정하시기바랍니다. 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 내 임금 미지급 시 임금체불입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 주15시간이상 근무하면 대상이 되며 금액은 통상시급×8×16/40입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일단 질문자님을 업무범위를 넘어 괴롭혀서 정신적 스트레스를 준다면 근로기준법 제76조의2에 따른 직장내괴롭힘으로 회사나 노동청에 진정하시기바랍니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.안타깝지만 근로계약서 미작성은 근로기준법 제17조 위반으로, 임금명세서 미교부는 근로기준법 제48조에 따라 벌금 및 과태료 대상입니다.진정인과 별도의 합의를 보지않는 한 신고되었다면 방법이 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.월차를 초과사용했다고하여 한달 더 근무할 의무가 부과되는 것은 아닙니다. 다면 해당 월차사용일은 무급처리되어야하므로 해당일 만큼 월급에세 차감될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.부서내 이동이 특별히 근로계약 시 제한된 바가 없다면 인사권자인 사용자 측의 고유한 권한이며 합리적인 인사권행사면 지시불이행은 징계대상이 될 수 있습니다