답변 내역
- 주휴수당 금액이 궁금해 질문드립니다안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 1일 8시간 기준으로 산정되며 주중 근로시간이 40시간 보다 적다면 비례로 산정합니다.금요일 6시간 토요일 8시간(나머지 5시간은 연장근로시간) 일요일 8시간 한 주 총 근로시간은 22시간입니다.주휴수당은 8시간 x 통상시급 x 22/40 입니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2100
- 해외 출장 연장 수당에 대해 질문합니다안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해외 출장을 위해 이동하는 시간, 출입국 수속 시간, 출장지로 이동하는 시간도 근로시간에 포함됩니다. 아침 8시부터 저녁 20시까지 근무한다면 12시간 중 1시간은 휴게시간이고 11시간은 근로시간이므로 3시간은 연장근로수당 가산되어야 합니다. 다만 이에 대해 사용자가 인정못하는 경우 명확하게 업무수행을 위해 근무를 했다는 증빙이 되어야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2100
- 실업수당 수급 할 경우 혹시 아르바이틀 하게되면안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 수급 중에 아르바이트를 하는 경우 주15시간 이상 또는 월 60시간 이상 근무하는 경우, 그외에도 3개월 이상 근무한 경우 취업으로 간주되어 중단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2100
- 휴게시간 미지급에 대해서 신고가능할까요안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴게시간을 개인시간으로 대체한다고만 근로계약서에 기재되어 있고 휴게시간에 대해 예를드러 17:00~18:00 이렇게 기재가되어있지않다면 휴게시간 미부여로 노동청에 진정할 수 있습니다.보통은 휴게시간이 근로계약서에 명시되어있다면 미부여로 처벌하기 어려우나 근로계약서에 위와같이 기재되어있다면 미부여로 볼 수 있을 것으로 사료됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.2100
- 퇴사 후 월차수당, 연차수당 둘 다 받는 건가요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제60조가 적용되므로 1년 미만은 11개, 1년 이상은 15개 연차가 발생합니다. 미사용 시 연차수당으로 사용자가 지급해야할 의무가 발생합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.2100
- 음식점에 종사하고있는데 네일을하면안되나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.법적으로 정해진 부분은 없으나 네일아트를 한 상태에서 설거지를 하는 건 장갑을 두겹 끼고하면 위생상은 문제없어보이나 네일아트에 좋지않으니 질문자님께도 좋지않을 수 있으므로 권장하지는 않습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.07.215.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 계약직으로 퇴직금 받을 수 있는지 확인 부탁 드립니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.24년 12월 2일부터 근로를 시작했다면 25년 12월 1일까지 근무하고 12월 2일에 퇴사해야 1년이 되어 퇴직금 대상이 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2100
- 무단 퇴사 손해배상 청구에 대해 질문드립니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.무단퇴사했다고 하여 사업장에 직접적이고 구체적인 손해를 발생시킨게 아닌이상 인정되는 경우는 없다고 보면 됩니다. 무슨 등기를 보냈다는지 모르나 큰 걱정안하셔도 됩니다.고용·노동 / 해고·징계25.07.2100
- 미사용연차수당 계산할때 명절수당 통상임금 포함여부안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최근 대법원 판결로 통상임그의 고정성 요건이 없어짐에 따라 정기적이고 일률적으로 지급되었다면 통상임금이 됩니다. 명절상여금 역시 정기적으로 모든 근로자들에게 지급된 이상 통상임금에 포함됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2100
- 임금체불 두 달이면 무단퇴사 가능합니까안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제19조에 따라 근로계약상 임금지급기일을 지키지 않는 경우 계약위반으로 근로계약을 즉시해제할 수 있습니다.또한 퇴사 시 근로기준법 제36조에 따라 14일내 임금 미지급되면 노동청에 진정할 수 있습니다. 다만 간이대지급금의 경우 단순히 진정만해서 받는게 아니라 사업주도 출석하여 인정을 해야하고 객관적인 증빙자료가 있어야 합니다.고용·노동 / 임금체불25.07.2100