답변 내역
- 스케줄 근무자의 퇴사일과 휴무일이 같으면 휴무일은 무급인가요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴무일이 아니라 아마 유급 주휴일을 말씀하시는 것으로 보이며, 퇴사일이 주휴일이 된다면 말씀대로 해당 주휴수당은 발생하지 않습니다.퇴사일을 주휴일 다음날로 하시면 받을 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.12.0100
- 연차수당을 다 받을 수 있는지 궁금합니다안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 연차규정이 적용되므로 미사용 연차수당을 받으실 수 있습니다. 다만, 소멸시효가 3년이므로 유의하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.0100
- 만 3년이상 회사원 연차 사용가능 여부안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으므로 퇴사 전에 몰아서 사용해도 무방합니다.연차촉진제도를 시행한다면 미사용 연차수당은 지급되지않으나 중도퇴사 시에는 지급되어야합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.12.0100
- 돈을 받기로했는데 안준다는데 방법 없나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자와 관계없이 근로자 개인들 간 채권채무 문제이므로 민사로 받으실 수 밖에 없어보입니다. 아니면 혹 사용자에게 허락을 받아 대타하신것이고 사용자도 분명 인지하고있다면 사용자가 임금을 잘못지급한것으로서 책임을 물을 수도 있습니다.일단 사용자에게 해당 문제에 대해 건의해보십시오고용·노동 / 임금·급여25.12.0100
- 근로자가 2년 이상 근무하면 계약 기한이 없는 근로계약을 ?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 기간제법 제4조에 따라 2년 초과 계약 시 기간의정함이 없는 근로자로 전환됩니다. 다만 예외로서 고령자 55세이상 채용시 적용되지않습니다.따라서 말씀하신 60세 이상 고용문제는 없습니다.고용·노동 / 근로계약25.12.014.01명 평가00
- 직장내 괴롭힘이 심해서 퇴사일을 당기려합니다안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되므로 언제든 자유롭게 퇴사할 수 있고 사직서에 기재한 날짜보다 더 빨리 퇴사할 수 있습니다새로 사직서를 제출하셔서 퇴사하셔도 됩니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.12.0100
- 고소 걸릴일인지 자문좀 구하고 싶습니다안녕하세요. 김형준 노무사입니다.전혀 걱정안하셔도됩니다.근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되며 질문자님께서 학교측에 어떤 손해를 끼쳤다고 볼 여지가없습니다손해배상청구는 손해액 입증과 인과관계가 있어야합니다고용·노동 / 근로계약25.12.015.01명 평가10
- 든든해요!100
- 서울 지하철 노조가 준법 투쟁에 들어갔는데요 이유가 뭔가요안녕하세요. 김형준 노무사입니다.여러 이유가 있지만 최근 사측에서 재정적자 완화를 위해 비용감축, 인력감축을 한게 주요 이유입니다고용·노동 / 기타 노무상담25.12.015.01명 평가00
- 준법 투쟁 같은 경우에는 사측에서 제재를 할수 없는가요안녕하세요. 김형준 노무사입니다.준법투쟁이란 연차휴가 일제히 사용하거나 , 상시적으로 하던연장근로를 거부하는 등 근로자의 권리를 강하게 행사하는 것으로, 평소 업무의 정상적인 운영을 저해한다면 쟁의행위가 될 수 있으니 유의해야합니다실제 법원도 평소 관행적으로 하던 연장근로 거부를 쟁의행위로 보았습니다.고용·노동 / 해고·징계25.12.015.01명 평가00
- 입사 전 서약서 내용이 이게 맞나요??안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 1번의 경우 문제있습니다. 수습근로자라면 정식적으로 근로계약을 체결한 상황이므로 근로기준법 제23조에 따라 사회통념상 근로자에게 중대한 귀책사유가 없다면 해고할 수 없고, 근로자도 자진퇴사할 의무가 없습니다.다만, 2번과 같은 경업금지약정의 경우 무조건 무효다라고 할 수는 없으며, 보다 더 자세한 사실관계가 필요합니다.주어진 사실만 보면 1년이라느 기간설정은 유효하다고 볼수 있으나, 구체적으로 어떤 대가가 주어지는지, 질문잔미의 업종이 무엇인지 검토가 필요합니다고용·노동 / 근로계약25.11.3000