답변 내역
- 주말 모임에서 서로에게 힐링 응원되는 말 없을까요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.서로 격려하고 힐링해주는 말은 다양한 형태가 있을 수 있습니다. 상대방이 힘든 시기를 겪고 있다면, "괜찮아질 거야", "네 탓이 아니야", "지금 잘하고 있어" 와 같은 말은 위로가 될 수 있습니다. 또한, "힘들면 언제든 말해", "나만은 네 편이야" 와 같이 진심을 담아 곁을 지켜준다는 것을 표현하는 말도 좋은 격려가 될 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.1500
- 근로자 고용보험자격일 변경할려면 어떻게 해야 하나요안녕하세요. 김형준 노무사입니다.피보험자격 정정 청구를 하시면 됩니다. 피보험자격 정정청구란 고용보험 피보험자격 취득 및 상실 신고가 누락되었거나, 피보험 기간이 잘못되었거나, 기타 신고 사항이 변경된 경우 정정하는 제도로, 근로복지공단에 청구하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.1500
- 일당 17만원에 월 평균 20-22일 근무하면 세금이 어느정도 나갈까요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험 가입 시 보험료는 약 9% 정도입니다. 일당17만원에 월 20일 근무 시 340만원미르ㅗ 세금은 약 30만원정도 일 것으로 사료됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.1500
- 근로자의 작성 거부로 계약서 미작성시안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서는 근로관계 성립 전 또는 성립 당시에 작성하는게 원칙이며 미작성하였다면 근로기준법 제17조 위반으로 500만원 이하 벌금이 부과됩니다.근로자와 근로조건으로 합의가 되지않아 근로계약서를 미작성한 경우 정황이 참작될 수는있으나 그래도 신고대상입니다.고용·노동 / 근로계약25.05.1500
- 학원에서 학원직원이 범죄를 저지르면안녕하세요. 김형준 노무사입니다.범죄가 뭔지에 따라 달라지며, 개인정보보호법 위반 역시 어떤 정보 유출인지, 어떤 경로 요출인지 등에 따라 달라집니다.고용·노동 / 해고·징계25.05.1500
- 부당해고 구제신청 시 상대쪽 노무사 비용을 제가 부담해야하나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민사소송에서는 패소시 상대방 변호사 비용을 부담한다는 규정이 있지만 노동위원회 단계에서는 그러한 규정이 없습니다.고용·노동 / 해고·징계25.05.1500
- 근무 중 같은 건물 안에 타 부서로 일정시간 이동시켜 근무시키는 건 부당한 업무 아닌가요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 시 특정 장소나 특정 업무로 명시하여 게약을 한 것이 아니라면, 인사권자인 사용자에게 근로자를 전보시키거나, 업무를 변경할 권한이 있고, 권한남용이 아니라면 정당합니다.권한남용인지 여부는 , 해당 근로자를 전보대상으로 해야할 업무상 필요성, 근로자가 겪게되는 생활상 불이익, 근로자와의 협의절차를 거쳤는지입니다.다른 업무라면 가능해보이나, 방사선 피폭이 될 위험이 있는 업무라면 사전에 약정되지않았다면 업무를 변경하는게 인사권을 넘을 수도 있을 것으로도 사료되나, 노동위에 구제신청을 해서 판단을 받아봐야 합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.05.1500
- 알바 대타를 구할 책임이 알바생에게 있나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아르바이트 근로자에게 대체인력을 구할 법적인 의무는 없습니다. 다만, 한달에 3번 결근을 하는 것은 사전에 명시적인 약정이 된게 아니라 수시로 발생한 것이라면 근로계약 위반의 소지가 있어보입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.1500
- 출산휴가와 육아휴직에 대해 궁금한게 있습니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임신 중에도 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 반면 출산 휴가는 임신한 여성 근로자에게 출산 전후로 총 90일의 휴가를 보장하며, 이 중 출산 후에는 최소 45일 이상을 사용해야 합니다.따라서 출산휴가 보다 육아 휴직을 먼저 사용할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.1500
- 해고 통보를 받았는데 알았다는 말이 불리하게 적용할까요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고 통보를 단순히 알았다라고 답한것만으로는 '해고통보' 자체에 대해 알겠다로 해석될 수도 있으므로 권고사직으로 보기에는 무리가 있어 보입니다. 또한 해고가 구두로 이루어진 경우 절차적 정당성 위반으로 부당해고이고, 사유 또는 양정에 있어서 정당성이 없는지도 한번 판단해보시기 바랍니다. 정당성이 없다면 부당해고 구제신청하면 인용될 수 있습니다.고용·노동 / 해고·징계25.05.155.01명 평가10
- 든든해요!200