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주 3일 근무로 계약을 했는데 계약 한 것도 다르게 사람 많다는 이유로 주 2일만 알바를 시키고 2일 만큼만 임금을 주는데 이것도 되는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주3일제로 근로계약을 체결하였다면 근로자의 동의없이 사용자가 임의로 변경할 수 없습니다.사용자 측의 경영상 사정으로 주2일로 한다면 하루는 휴업을 한 것이므로 휴업수당이 지급되어야합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.27
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1년계약시 연속 근무 질문드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약은 별도의 의사표시를 요하지않고 기간만료 시 자동종료됩니다. 갱신을 희망하신다면 사용자측에 문의해보시기바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.27
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시급제 아르바이트 근로자의 날 근무 시 수당은?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 유급휴일이므로 근무하지않는다면 일일 통상임금만 지급하면 되고 근무한다면 일일 통상임금 외에 추가로 1.5배의 일일 통상임금이 지급되어야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.27
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근로기준법상 휴일근로시 급여...
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이시면 근로기준법 제55조가 전면적용되므로 휴일이든 대체공휴일이든 근무 시 휴일근로수당 50%가산하여 지급하여야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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일반음식점이며 CCTV 동의서에 관해 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.CCTV로 직원 근태관리, 징계 등을 하는 경우 인권침해, 개인정보침해소지가 있으나 개인별로 동의를 얻는다면 제한적으로 가능하므로 말씀하신 사유로도 동의를 얻는다면 가능해보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.27
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정신질환 질병판정위원회에서 보통 어떤 질문을 하나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정신질환 질병판정위원회에서는 주로 환자의 질병 상태, 병력, 증상, 치료 이력 등에 대한 질문을 하며 시간은 상황에 따라 탄력적입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.27
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사장님이 시시티비 화면 캡쳐해서 단톡방에 올리는 것 불법인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 직원감시 목적으로 CCTV를 설치하는 것은 개인 사생활을 침해하는 행위로서 위법하고 따라서 인권침해를 이유로 국가인권위원회에 제소하거나, 개인정보침해 신고센터에 신고하여 구제받을 수 있을 것입니다. 다만, 사업장 내 근로자 감시설비 설치에 대하 노사합의가 있다거나 개인별로 동의를 얻은 경우에는 제한적으로 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.27
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근로계약서에 작성된 소정근로일보다 적은 스케쥴을 주면 법적으로 신고 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서에 명확히 근로일이 고정되어 명시되어있다면 사용자가 임의로 근로일을 줄이는 경우 줄인 근무일은 휴업을 한 것이어서 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당이 지급되어야합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.27
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알바 모욕,명예훼손 증거 모을수있는방법없나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 신고하려면 물증이 필요합니다. 증언만으로는 부족합니다. 힘드시겠지만 녹음이나 문자기록 등 실체적인 증거가 확보되어야합니다.그리고 참고로 직장내괴롭힘 신고는 5인이상 사업장만 대상입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.27
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5월 2일이 임시공휴일로 지정되었나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임시공휴일을 하려면 정치권에서 힘을 실어야하는데 이번에는 특별한 움직임이 없어 임시공휴일 지정이 안될것같습니다. 특히 주요 이유이던 내수진작효과도 없다는게 중론이다보니
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.27
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