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답변 내역

회사에서 직원 병가 승인 시 주휴수당 지급 여부 문의 드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.병가에 대해서는 회사에서 단체협약, 취업규칙 등으로 정하는 바에 따르며 회사에서 병가를 결근으로 본다면 주휴수당이 지급되지 않을 것이고 결근으로 보지않는다면 주휴슈당이 지급되어야 합니다.다만 이는 유급병가인 경우이며, 무급병가의 경우에는 결근으로 보아 주휴수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.03
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간이대지급금 미사용 연차수당, 세금 관련 질문
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로감독관의 말대로 간이대지급금은 최종 퇴사일로부터 3개월 임금, 3년간 퇴직금만 대상으로 합니다. 각각 700만원 한도이고 합해서 1000만원 한도입니다..미사용 연차수당은 포함이 되지 않으므로 그에대해서는 별도로 민사소송을 진행해야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.03
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연차수당 퇴직금 관련 문의 합니다. 답변 요청
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회계연도 기준인지 입사일 기준인지 몰라 답변이 어려우나 연차를 7개 썼다면 나머지 연차는 퇴사 시 미사용 연차수당으로 지급되어야 하며 미지급 시 노동청에 진정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.03
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1년 11개월 근무 시 연차, 퇴직금 산정 방식
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 x 30일 x 재직일수/365로 계산하므로 재직일이 1년 11개월이라면 모두 퇴직금 산정 기간에 산입되어야 합니다.연차는 1년 11개월 근무 시 1년 미만자에 대한 11개, 1년 되는 시점에서의 15개만 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.03
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요즘같이 무더운 날씨에 외부활동은 몇시간마다 휴식을 가져야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.더운 날씨는 1시간 마다 10분, 2시간 마다 15분 정도 휴식을 취할 필요가 있습니다. 산업안전보건법에서 체감온도가 31도 이상인 경우 폭염으로 규정하고 있으며 휴식 등 적절한 조치를 취해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.03
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퇴사 시 연차초과에 대하여 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님께서 연차를 초과사용한 것이 맞다면 그에 대해서는 급여에서 공제할 수 있습니다. 다만 이 경우 근로자의 동의를 받아야 합니다. 임금은 근로기준법 제43조에 따라 전액지급되어야 하기 때문입니다. 질문자님께서 동의하지 않는다며 별도로 청구를 하게 되고 질문자님이 지급 거부하면 민사소송이 진행될 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.03
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일일 5시간만 근무해도 연월차를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주15시간 이상 근무를 한다면 근로기준법 제60조에 따라 연차가 발생합니다. 다만 5인 이상 사업장이어야 합니다.1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일 연차가 발생하고 1년 이상 근로자의 15개가 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.03
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청소 1년마다 재계약 이라고되어있던데
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 1년 근로 시 지급대상이므로 퇴직금을 주지않으려하기보다는 정규직 채용을 피하려는 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.03
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오전 반차를 쓰고 오후에 출근하지 않은 경우 결근으로 처리되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.반차를 사용하고 오후에 출근을 하지않았다하더라도 결근은 아니며 조퇴처리해야 할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.03
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회사 퇴직금발생여부와 퇴사시기여부
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.2024년 10월 1일에 입사하였다면 2025년 10월 1일을 퇴사일로 하여 퇴사해야 퇴직금 지급대상이 됩니다.퇴직금은 1년 이상 근속하고 1주 15시간 이상 근무해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.03
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