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퇴사 이후 퇴사자만 지급일에 미지급한 사장님을 노동청에 신고 할 수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신 상황이 퇴사 후 14일 내 임금 미지급 한 경우라면 임금체불로 사업장 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.근로계약서 미작성 등도 같이 신고할 수 있으며 근로자에게 불이익은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.14
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권고사직 위로금으로 약 한달치 급여를 더 지급하는 경우
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직 위로금의 경우 근로소득인지, 퇴직소득인지, 기타소득인지에 따라 4대보험을 떼거나 아니면 소득세 공제를 할 수 있으며 유형에 따라 다릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.14
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퇴사시점에 받는 미사용연차수당은 퇴직금 계산에 포함되는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사로 인해서 비로소 발생하는 미사용 연차수당은 퇴직금에 반영되지 않고 별도로 지급됩니다.다만, 전전년도 출근율에 의해 전년도에 받은 연차의 미사용수당은 3/12만큼 퇴직금 산정 평균임금에 반영됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.14
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퇴사하는데 당월 월급을 못받을것 같아요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따라 임금을 전액지급하지않는 것도 임금체불이며 사업장 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.5인 이상 사업장이면 성차별적 발언, 폭언 등도 직장내괴롭힘으로 진정할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.14
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2026년 주휴수당 포함 최저 임금 알려주세요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.2026년 최저시급이 10,320원이고 주휴수당을 포함한다면 12,384원입니다. 다만, 근로게약서에 주휴수당 포함을 반드시 명기해야하고 표기도 10,320원, 주휴수당 2064원을 별도로 표시해야 합니다.인터넷에있는 주휴수당 포함 시 근로계약서를 유의깊게 확인하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.14
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워라밸 복지 연봉 중 다들 우선 순위가 어떻게
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.과거에는 금전적 보상을 제1순위로 중요시했으나, 최근에는 워라밸을 더 중시하는 경향이 있으나, 사람마다 다릅니다.그래서 사람들은 대기업, 중견기업,공무원을 선호합니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.14
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계약만료로 인한 퇴사 시 사직서 제출 여부
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약자의 경우 계약기간 만료 시 근로관계가 자동종료되므로 사직서 제출이 필요없습니다. 사직서에 사유를 계약만료로 해서 제출하는 것은 문제는 없습니다.다만, 사직서에 자발적 퇴사 개인사유 등으로 기재되어있다면 실업급여 어려우니 유의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.14
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직장상사님의갑질및근무환경신고 사직서제출하고신고하면
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘을 신고하시는 것으로 보이며, 퇴사 후에도 신고가 가능합니다. 다만, 회사에서 자체적으로 직장내괴롭힘 조사를 하게되면 질문자님도 조사에 서면의견제출이든, 회의출석이든 해야합니다.다만 직장내괴롭힘 신고는 5인 이상 사업장만 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
26.01.14
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3개월씩 계약을해서 23개월에 자동 계약 완료가 되는데
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제법 제4조에 따라 24개월 초과 근무 시 무기계약직으로 전환되며 근로자를 함부로 해고할 수 없습니다. 만약 24개월 초과근무했음에도 회사에서 계약만료 퇴사시킨다면 해고입니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.13
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2년 계약으로 이상을 못햐서 23개월에 계약종료가된다면
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제법 제4조에 따라 2년 초과 계약 시 무기계약직 전환되는 것을 회피하기 위함이라면, 개인적 사유로 자발적 퇴사하셔야 하고 회사에서도 이를 인지하고 있어야 하며, 1~3개월 이상 공백 후에 취업해야 합니다. 다만, 추후 법적 리스크는 근로자가 아닌 회사가 부담하기때문에 회사에서 유의해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.13
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