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답변 내역

퇴근시간이후에 자꾸 업무주는거 노동착취 아닌가요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.매일 지속적인 연장근로가 아니라 경영상 합리적이고 필요한 사유가 있다면 사용자는 연장근로를 지시할 수 있고 근로자는 연장근로를 하지못할 개인적인 특별한 사정이 없다면 따라야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
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한 달마다 계약해서 2년 근무 넘었는데 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제근로계약을 1달 단위로 갱신하여 근무하였다하더라도 근로관계가 완전히 단절된 것이아니라면 계속근로로 보아 퇴직금 산정시 산입되어야 합니다. 또한 2년 초과하여 근무하였다면 기간제법 제4조에 따라 기간의정함이 없는 근로자로 전환이 되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
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임금을 못받거나 알바비를 못받아도 노동청에 민윈을 접수해야 처리가 되는가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자와 협의하여 받아내는게 좋지만 임금체불이 된 상황이라면 사업장 관할 노동청에 진정을 하거나 민사소송을 통해 받아야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.14
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회사 이전 왕복 3시간 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다사업장이 이전하여 왕복 3시간 이상 소요되는 경우 자발적 퇴사라도 실업급여 대상이 됩니다. 사업장 이전 확인서, 사업장록증(이전, 이후), 본인 주소지 등본, 통근거리가 확인되는 증빙을 첨부하여 고용센터에 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
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상사가 술자리 강요도 직장내 괴롭힘이 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.강력하게 술자리 참석을 거부하시고 이를 이유로 질문자님께 업무가중, 업무배제, 따돌림, 폭언, 부당한 인사조치 등을 한다면 직장내괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.14
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산재 휴업급여 퇴직금 계산시 포함여부
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 시행령 제2조에 따라 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간은 평균임금 산정에서 제외됩니다. 따라서 재해가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액으로 산정해야합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.14
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회사 근무 정년후에 근무는 회사맘대로 정할수가 있는가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 기간제 근로계약을 체결하였고 기간만료되었다면 자동으로 근로관계가 종료됩니다. 그기간만료 전에 사용자가 해고하는 것은 부당해고입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.14
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퇴사한 회사에서 연차수당 주지 않아 누가 신고 했다며 돈줄테니 처벌불원서를 써달라고 하는데 1년5개월 근무 했으면 연차 갯수는 몇개인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 11개, 1년이상 15개 총 26개가 지급되었어야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.14
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매달 말일만 되면, 2-3명씩 해고통보 할정도 회사가 많이 어렵습니다. 이런 해고통지 합법인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고는 근로기준법 제26조에 따라 30일전에 통보해야하며 미통보 시 30일 통상임금이 해고예고수당으로 지급되어야 합니다.또한 경영상 이유로 해고하려는 경우에도 근로기준법 제24조에 따라 정당성이 확보되어야하지 단순히 경영사정이 안좋다고 사용자가 임의로 해고하는 것은 부당해고 소지가 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.14
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직장내 괴롭힘에 대해서 알려주세요 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반적으로는 업무상 우월적지위에 있는 사용자, 상사가 직장내괴롭힘 주체가 되나 최근에는 그러한 관계가 역전되어 부하직원들이 상사를 괴롭힌 것이 인정되기도 하였습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.14
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