답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 자진퇴사는 실업급여 수급이 제한됩니다.비자발적으로 이직해야 신청할 수 있는 것이 원칙입니다.다만, 2개월 이상의 임금체불, 휴업수당 미지급, 최저임금 위반, 주52시간제 위반 등이 있다면 수급가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 휴게시간중 사업주의 지배관리하에 있다고 볼 수 있는 행위로 발생한 사고도 업무상 사고로 보아 산재가 가능할 수 있습니다.복귀사는 도중에 당한 사고라면 가능합니다.사업장에 구내식당 유무와 상관없이 사회통념상 가능한 범위 안에서 사업장 인근식당에서의 식사를 하기 위해 이동할 경우에 발생한 사고도 업무상 재해로 인정될 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 코로나 감염으로 인해서 출근을 하지 못하는 것에 대해서 회사에서 유급처리 해주면 좋겠으나, 의무는 아닙니다. 그냥 무급으로 할 것인지, 연차를 사용할 것인지는 근로자가 결정할 수 있을 것입니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일반적으로는 알 수 없습니다.그러나 2곳 이상의 사업장에서의 소득합계, 기준소득월액이 553만 이상이라면 국민연금이 각 사업장 비율대로 조정되므로 회사에 통보가 가서 알 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.개인 연차 사용 또는 결근처리할 수 있을것입니다.회사에서 별도의 유급휴가를 주지 않는다면 위와 같이 처리해야 합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안타깝게도 법정 퇴직금은 발생하지 않습니다 23.1.4 까지는 재직하고 퇴사해야 발생합니다 만약에 한달전 통보없이 해고를 당한 것이라면 해고예고수당 발생하니 청구하세요. 통상임금 30일분입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그 일을 꼭 해야 한다면 각서쓰고 근무하셔도 됩니다. 해당 내용은 강행규정 위반으로 효력이 없습니다.주휴수당 조건을 충족하면 주휴수당 청구할 수 있습니다. 노동청 신고까지 염두에 두셔야 할 것입니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일주일에 한번 있는 유급휴일을 주휴일이라고 합니다.보통 일요일인데 이 날은 당연히 연차휴가와 대체하지 못합니다.설날, 추석 등 법정공휴일도 상시 5인 이상 사업장은 유급휴일이 되었으니 연차휴가와 대체하지 못합니다.관할 고용노동지청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단 해당 빨간날(법정 공휴일)은 일하지 않아도 유급처리되어야 합니다.일하지 않아도 1배 지급해야 합니다.그리고 일까지 한다면, 8시간까지는 1.5배 계산, 8시간 이후는 2배 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 최종 이직일 이전 18개월간 합산하여 계산합니다.21년 11월 1일 부터 계산하는 것이 맞습니다.