답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근무한다면 일반 직원과 동하게 연차휴가 적용합니다 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 11개월간 한달개근에 1개씩 최대 11개 발생하며, 1년후에는 15개가 한꺼번에 발생합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제 근로시간이 증가했음에도,지급 금액이 동일하다면 문제있습니다.근로계약서 변경하지 않았다면 더욱 그렇습니다.청구하시기 바랍니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 하루 2명으로 제한하지 않으면 회사 운영에 막대한 지장이 있다면 제한할 수 있겠으나, 그렇지 않다면 법 위반입니다.근기법 제 60조⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 디시형은 가능하나, 디비형은 안 됩니다. 회사가 두가지 유형을 모두 운용하고 있다면, 디시형으로 전환 후에 정산받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월급제라면 근무일수가 하루 이틀 차이나더라도 만근했으면 동일한 금액을 지급해야 합니다. 주5일 근로자는 평균 5일*4.345주 근무합니다.21.7일 주휴일 포함한 소정근로일수는 26일 가량 됩니다.일당, 시급제라면 실제 근로일을 계산하니 매달 달리 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다 회사에서 유급처리해준다고 했으면 유급처리해줘야지,연차 사용으로 갈음하지 못합니다.연차휴가는 근로자가 신청해서 사용하는 것이 원칙입니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.맞지 않습니다. 적어주신 내용은 아래 둘 모두 해당하지 않으니(날짜유의) 회사에 다시 문의해 보시기 바랍니다 입사일기준입사하고 11개월은 한달 개근에 1개씩 최대 11개.23.2.1 = 15개 한꺼번에 발생회계연도기준입사하고 11개월은 한달 개근에 1개씩 최대 11개(위와 동일)23.1.1 = 13.75개 한꺼번에 발생

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네 병가휴직은 법정휴직, 법정휴가가 아닙니다. 노동법에서 따로 규정하고 있지 않습니다 그러므로 회사에 단체협약, 취업규칙 등으로 명시하고 있는지 확인하셔야 할 것입니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.개인정보이므로 근로자 동의가 없다면 실질적으로 조회할 수 없을 것입니다.만약에 동의없이 어떤식으로든 알아낸다면 개인정보보호법 위반일 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 당 사업장이 상시 5인 이상 사업장이 맞다면 단시간근로자에게 소정근로시간 보다 근무를 더 시킨다면,그 시간은 연장근로이므로, 50퍼센트 가산하여 지급해야 합니다 초단시간 근로자도 적용합니다