병고휴직 최대기간은 얼마나 되나요?
직원중하나가 몸이 안좋아서 병고 휴직중인데요 벌써 6개월이 지났습니다
병고휴직을 사용할때 최대기간은 얼마나 되나요? 회사마다 기준이 다른건지
법제화 되있는지 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
네 병가휴직은 법정휴직, 법정휴가가 아닙니다. 노동법에서 따로 규정하고 있지 않습니다
그러므로 회사에 단체협약, 취업규칙 등으로 명시하고 있는지 확인하셔야 할 것입니다
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 박정준 노무사입니다.
병으로 인하여 휴직을 부여하는 것은 법제화 되어 있는 바가 없으므로 사업장의 재량 또는 규정에 따라 행해집니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
병가와 관련하여 노동관계법령상의 규정(가족돌봄휴직 등의 휴직, 휴가 등은 제외)이 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
병가휴가 또는 병가휴직은 근로기준법에서 별도로 규정하고 있는 휴가가 아니므로 회사 규정 등 취업규칙에 따라 정하기 나름입니다.
따라서 회사마다 병가휴가와 병가휴직에 대한 내용이 서로 각기 다를 수 있습니다.
만일 회사 규정 등 취업규칙으로 병가휴가 또는 병가휴직이 명시적으로 규정되어 있지 않다면, 사용자가 근로자 신청에 따라 임의로 휴가 또는 휴직을 부여하는 것도 가능합니다.
답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 서건우 노무사입니다.
부상 및 질병 등의 사유로 실시하는 병가휴직의 경우 산재로 인한 요양기간이 아니라면,
근로기준법에서는 특별히 정하고 있지 않기 때문에 그 기간은 사내규정인 취업규칙에서 정하기 나름이 됩니다.
회사마다 기준이 다르니 사업장의 규칙을 검토해보시기 바랍니다. 평균적으로는 2~3개월을 최대로 정해놓습니다.
감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
병가휴직에 관하여 노동관계법령에서 정해진 사항은 없습니다.
취업규칙, 단체협약 등 회사내규를 확인해보시기 바랍니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
직원중하나가 몸이 안좋아서 병고 휴직중인데요 벌써 6개월이 지났습니다
병고휴직을 사용할때 최대기간은 얼마나 되나요? 회사마다 기준이 다른건지
법제화 되있는지 궁금합니다
-> 문의하신 경우, 질병휴직에 관한 사항은 노동관계법령에서 정하고 있지 않으며, 이는 사업장 내부의 규정에 따름을 알려드립니다.
감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
병가에 대해서 법으로 규정하고 있지 않습니다. 회사마다 기준이 다릅니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
병가휴직의 경우 법에서 정한 휴직제도가 아닌 회사 규정에 따른 휴직이기에 회사 규정에 따라서 부여를 해주시면 되는 부분입니다.
최대 기간 또한 동일합니다.
감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
병가는 법에서 보장하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 되므로, 취업규칙 등을 확인해 보시기 바랍니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
업무상 사고나 질병이 아닌 병가에 대해서는 법에 규정된 바가 없습니다.
따라서 회사마다 취업규칙으로 정하므로 각각 다르고, 병가가 없는 곳도 있습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다.
근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용하며, 별도의 병가에 대한 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
휴직과 관련된 구체적 사항은 근로기준법 등에서 법제화 되어있지 않습니다.
회사 취업규칙 등에서 정해놓은 기준을 찾아보셔야 할 것입니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 병가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등
내부규정을 통해 소속 직원에게 병가를 부여하므로 병가의 요건 및 기간에 대해서는 회사마다 차이가 있습니다. 감사합니다.
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