답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 23.1.1에 발생한 3.75개 이외에 1년 미만에 발생하는 것도 별도 부여해야 합니다 즉, 22.11.1 12.1 23.1.1 2.1 3.1 4.1 5.1 6.1 7.1 8.1 9.1 까지 최대 11개가 발생할 수 있습니다 단, 무조건 발생하는 것은 아니고 한달 개근에 1개씩입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사전에 근무일을 바꾸는 휴일대체는 1대1 대체가 가능합니다. 휴일에 일하는 대신에 소정근로일에 쉬는 것인데, 예를 들어 공휴일 하루를 일하면서 다음주 월요일에 쉬는 것입니다.휴일대체 제도는 법에서는 규정하고 있지 않습니다 1대1 대체가 가능하려면, 먼저 당사에 해당 규정이 있어야 하고, 24시간전에 근로자 동의를 얻어 고지해야 하는 요건을 갖추어야 합니다. 그래야 가산수당없이 1대1 대체가 가능합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주52시간제는 상시 5인 이상 사업장에서 적용합니다. 5인 미만 사용자는 주52시간제 준수하지 않아도 됩니다. 주52시간제는 1주일 7일간 52시간까지 근무시킬 수 있습니다. 휴게시간은 계산에서 제외합니다.위반시 신고가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일단 상시 5인미만 사업장은 당사자간 계약한대로 근무시킬 수 있습니다.상시5인 이상 사업장은 2년까지 계약직 근로계약을 할 수 있습니다.2년을 초과하면 무기계약이 되어서 더이상 계약기간 설정이 의미가 없습니다.계약만료라고 계약해지를 하면 해고입니다.위와 같이 법을 지키면서 계약하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에 고용보험 상실신고 및 이직확인서 제출을 요청하시고 마무리되면 신청하시면 됩니다.네. 근로일 만큼 차감해서 나옵니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 앞으로 11개월간 월개근에 1개씩입니다. 그래서 매달 1개씩 최대 11개 가능합니다개근하지않으면 미발생합니다 23.1.1에 1개부터 23.11.1까지 입니다.그리고 23.12.1에 15개가 한꺼번에 발생합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2회 분할 할 수 있습니다. 그러므로 3회 사용가능합니다. 법은 보통 소급적용하지 않습니다. 육아휴직 사용할 기간이 남아 있으면 적용될 수도 있을 것입니다. 개정되어야 정확하게 알 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정확하게 환산 계산했는데 최저시급보다 적다면 최저임금법 위반입니다.세전임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 육아휴직 급여 부정수급에 해당할 수 있습니다 육아휴직급여를 받으면서 소득활동하거나 취업하면 부정수급입니다.2~3배 추가 징수될 수 있으니 참고하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 근로조건을 입증하기 어려울 것입니다.나중에 분쟁이 발생하면 증거가 될 근로계약서입니다미작성, 미교부시 사업주 처벌될 수 있습니다.요구하세요