답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사업장이 폐업을 했다고 해서, 퇴직금 지급의무가 사라지는 것은 아닙니다.청구하시면 됩니다.퇴직금은 아래 조건 충족시 발생합니다.발생한 것이 맞다면 청구 및 고용노동청 신고하시면 됩니다."4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가, 1년 이상 계속근로하고 퇴직할 것"

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.디시형 퇴직연금(확정기여형)은 근로자가 운용하는 것입니다.상품을 변경할 수 있습니다.(기존 보유한 금융투자상품을 매도하고 새로운 상품을 매수하거나, 향후 회사가 적립하거나 본인이 입금한 금액으로 새로운 상품 매수 할 수 있음)가입된 퇴직연금의 홈페이지, 앱에 들어가시면 변경가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님은 하청업체 소속이므로, 하청업체와 리조트와의 계약이 만료되어도하청업체 소속으로 남게 됩니다.하청업체와 선생님의 근로계약기간이 아직 남아 있다면 그대로 재직하는 것입니다.스스로 그만두지 않으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.개인휴가라는 것이 연차휴가를 말씀하시는 것인가요?아니면 회사에 별도 규정이 없어서 무급으로 다녀오신 것을 말씀하시는 것인가요?연차휴가는 아래와 같이 발생합니다.(연차휴가를 사용하는 것은 결근이 아니라, 출근으로 간주하니 다른 소정근로일 모두 출근하면 그 달은 개근(만근)입니다. )입사하고 11개월 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.(기존 연차휴가 사용해도 출근으로 간주)입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근하는 경우)1년만 근무하고 퇴사하면 위의 15개에 대한 연차수당은 청구하지 못합니다.1년 1일 이상 근무하고 퇴사하면 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1월에도 고용승계하여 계속 근로할 수 있는데,근로자가 이를 거부하고 퇴사하여 실업급여를 신청하는 것이므로자발적 퇴사로서 실업급여 수급이 어려울 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.국민연금, 건강보험 달라지지 않을 것으로 생각됩니다.중도퇴사를 해도 2개의 4대보험료는 1달치를 전부 공제합니다.고용보험료만 일할 계산합니다.퇴직금은 오래 근무하고 퇴직할 수록 늘어날 것입니다.중도 퇴사, 월말 퇴사 큰 차이가 없습니다.단, 최종 3개월안에 2월달이 들어가면 조금 늘어나는 효과가 있습니다.평균임금은 최종 3개월 임금을 그 기간의 총일수로 나누어서 계산하는데,2월달은 총일수가 28일로 다른 달보다 적기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실제 퇴사시에 퇴직금 받으시면 됩니다.퇴직금 발생 조건은4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 계속근로하고 퇴직을 할 것 입니다.해당하면 퇴직금 발생하니, 청구해서 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정산하지 못합니다.퇴직금이 발생하지 않는 상황입니다.개인이 법인으로 변경되었지만, 기존 사장이 똑같이 지휘감독한다면 형식적인 변경인 것으로 생각됩니다.설령 형제가 실질적인 대표가 되었다고 하더라도, 영업양도로 보입니다.위와 같은 경우에 근로관계는 그대로 이어집니다.나중에 실제 퇴사하는 경우에, 전체 기간에 대해서 퇴직금 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일하기로 정한 시간을 소정근로시간이라고 합니다.소정근로시간보다 더 근무하면 연장근로입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 연장근로시간*통상임금*1.5배 지급해야 하며,5인 미만 사업장은 연장근로시간*통상임금*1배 지급합니다.위 내용보다 적게 임금을 지급하면 임금체불이므로, 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에 명시된 시간이 소정근로시간입니다.주휴수당은 소정근로시간 기준입니다.휴게시간없이 주15시간 명시되어 있으므로,일시적으로 근로시간이 줄었다고 해도 3일 모두 출근했다면 주휴수당이 발생합니다.조퇴,지각, 연장근로로 인한 근로시간의 감소,증가는 주휴수당에 영향을 주지 않습니다.