근무기간 1년을 채울수 없는 경우에도 퇴직금을 받지 못하나요?
안녕하십니까
리조트 하청업체에서 일하는 직원입니다.
23년 1월 10일에 입사하여 다가오는 24년 1월 9일에 퇴사를 할 예정이었는데
하청업체와 리조트의 계약이 23년 12월 31일부로 종료된다고 하여 1년을 채우지 못할것 같습니다.
이러한 경우에도 퇴직금을 받지 못하는지 여쭤봅니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
선생님은 하청업체 소속이므로, 하청업체와 리조트와의 계약이 만료되어도
하청업체 소속으로 남게 됩니다.
하청업체와 선생님의 근로계약기간이 아직 남아 있다면 그대로 재직하는 것입니다.
스스로 그만두지 않으시면 됩니다.
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.
업체 간 체결한 용역계약이 종료된다고 하더라도 귀하와 귀하가 소속된 업체 간 근로계약 또한 당연히 자동으로 종료된다고 볼 수는 없을 것입니다. '24년 1월 9일까지 근로관계가 유지된다면 퇴직금을 청구하실 수 있을 것이라 보입니다.
참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.
도급계약의 종료는 근로계약의 당연퇴직사유에 해당하지 않습니다. 따라서 도급계약이 종료되더라도 질의의 하청업체와 고용관계가 유지되며, 근속기간이 1년 이상이 되는 경우에 퇴직금이 발생하게 됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.
퇴직금이 발생하려면 최소 1년은 근무하여야 합니다. 회사가 폐업 등의 사정이 있더라도 근로자의 근무기간이 1년이 되지
않는 경우에는 법정퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
안타깝지만 퇴사 이유를 막론하고 계속근로기간이 1년 미만이면 퇴직금을 받을 수 없습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
퇴직금이 발생하지 않습니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
퇴직금의 경우 1주 15시간 이상 일하고, 1년 이상 근속한 경우 지급대상에 해당합니다.
1년 미만 근무 후 퇴사를 하게 되게 되는경우에는 퇴직금 지급은 어려울 것으로 보이며,폐업으로 인한 비자발적 퇴사이기에 실업급여 수급대상에는 해당할 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
해고, 권고사직, 계약기간 만료, 정년의 도달 등으로 인해 근로관계가 종료되어 계속근로기간이 1년 미만인 경우에는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
하청업체와 리조트의 계약이 23년 12월 31일부로 종료된다고 하여 1년을 채우지 못할것 같습니다. 이러한 경우에도 퇴직금을 받지 못하는지 여쭤봅니다.
-> 문의하신 경우, 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.
따라서 1년의 계속근로기간을 충족하지 못한 경우에는 퇴직금이 발생하지 않습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.
23년 1월 10일에 입사하였다면, 24년 1월 9일이 되어야만 퇴직금 수급이 가능할 것입니다.
