답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래 조건 충족하면 주휴수당 발생합니다.아래를 충족하여 주휴수당이 발생했다는 점을 근로자가 입증해야 할 것입니다.사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 신고하시면 됩니다. 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 재직하면서 그동안 몇개의 연차휴가를 사용했는지, 그동안 몇개를 연차수당으로 받았는지를연도별로 알 수 있어야 청구할 수 있는 연차수당의 금액, 개수를 계산할 수 있을 것입니다.일단 연차휴가는 아래와 같이 발생하니 참고하세요.(연차휴가 발생일로 1년 후에 연차수당 생김)2008년 1월4일 입사2009년 1월4일 : 15개 발생, 2010년 1월4일 : 15개 발생2011년 1월4일 : 16개 발생, 2012년 1월4일 : 16개 발생2013년 1월4일 : 17개 발생, 2014년 1월4일 : 17개 발생2015년 1월4일 : 18개 발생, 2016년 1월4일 : 18개 발생2017년 1월4일 : 19개 발생, 2018년 1월4일 : 19개 발생2019년 1월4일 : 20개 발생, 2020년 1월4일 : 20개 발생2021년 1월4일 : 21개 발생, 2022년 1월4일 : 21개 발생2023년 1월4일 : 22개 발생 예정

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 안타깝지만 법정 퇴직금은 그렇습니다.법에서 정하고 있는 퇴직금은 1년 이상 계속근로하고 퇴직해야 발생합니다.퇴직사유를 떠나서 1년이 되지 않은 상태에서 그만두게 되면 미발생합니다.별도의 약정 퇴직금을 약속하지 않았다면 청구하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안타깝지만 해당 사유만으로는 어려울 것 같습니다.아래와 같이 2개월 이상 체불되어야 합니다. < 수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유 >1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우나. 임금체불이 있는 경우1년내 임금체불 2개월 이상의 구체적 의미는, 1) 미지급 : 합산하여(연속 아니어도), 2개월 전액 미지급한 경우(1) 1개월 임금 전액을 2달 미지급,(2) 2개월 임금 전액을 1달 미지급 2) 지연 지급 : 연속하여 2개월을 전액 지연 지급하거나,연속하여 2개월을 일부(30퍼센트) 이상 지연 지급하는 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주5일 하루 4시간 근무기준(총20시간)1.주4일 일하고 하루쉬면 주휴수당 있나요?? (15시간은 넘는경우-주16시간근무)없습니다. 주5일이 소정근로일이므로, 이 5일을 모두 출근해야 주휴수당 발생합니다.주4일 출근했는데, 주15시간 넘었다고 주휴수당이 발생하는 것은 아닙니다.소정근로일 개근이 중요합니다.2. 하루 4시간씩 일하기로했는데 조용하다고 고용주가 1시간 2시간 그날그날 조기퇴근을 시켜서 15시간이 안되도 주휴수당 있나요?? (주5일은 일한경우)네. 주휴수당 발생합니다.위에서 말씀드린대로 실제근로시간은 중요하지 않습니다.5일 모두 출근하면 발생합니다.지각, 조퇴해서 근로시간이 줄어도 상관없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 신고하는 것이 가장 좋은 방법입니다.신고가 되어 출석통보가 오면 형사처벌에 대한 압박으로 빠른 시간내 지급할 확률이 높습니다.수원에 있는 경기고용노동지청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주52시간 위반으로 고용노동청에 신고하면 형사처벌받을 수 있을 것입니다.근로자가 신고할 수 있습니다.근로기준법제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.② 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제51조 및 제51조의2의 근로시간을 연장할 수 있고, 제52조제1항제2호의 정산기간을 평균하여 1주 간에 12시간을 초과하지 아니하는 범위에서 제52조제1항의 근로시간을 연장할 수 있다. <개정 2021. 1. 5.>③ 상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호에 대하여 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간에 더하여 1주 간에 8시간을 초과하지 아니하는 범위에서 근로시간을 연장할 수 있다. <신설 2018. 3. 20.>1. 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간을 초과할 필요가 있는 사유 및 그 기간2. 대상 근로자의 범위④ 사용자는 특별한 사정이 있으면 고용노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 받아 제1항과 제2항의 근로시간을 연장할 수 있다. 다만, 사태가 급박하여 고용노동부장관의 인가를 받을 시간이 없는 경우에는 사후에 지체 없이 승인을 받아야 한다. <개정 2010. 6. 4., 2018. 3. 20.>⑤ 고용노동부장관은 제4항에 따른 근로시간의 연장이 부적당하다고 인정하면 그 후제110조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다. 제53조제1항ㆍ제2항, 같은 조 제4항 본문ㆍ제7항을 위반한 자2. 제53조제5항에 따른 명령을 위반한 자

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 안타깝게도 상시근로자수가 5명이 안 되는 회사는 법정 연차휴가가 없습니다.근로기준법 제60조가 적용되지 않습니다.별도의 약정휴가를 지급하지 않기로 했다면(지급하기로 하지 않았다면),휴가를 청구하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금이 인상되었으면, 당연히 월급 지급일에 인상된 임금이 지급되어야 합니다.기존 월급이 지급된다면 임금체불입니다.임금체불은 재직중에도, 퇴사후에도 3년내 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.퇴직금도 마찬가지입니다. 퇴사일로 3년내 청구, 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계속 약속을 어기고 있다면 바로 고용청에 신고하시기를 권합니다.출석요구를 받으면 형사처벌의 압박으로 즉시 지급할 가능성이 큽니다.