답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가를 신청하여 사용자가 승인하면 가능할 것입니다. 당연하게 사용할 수 있는 것이지만 사용자가 거부한다면 그 거부의 적법성 여부와 별개로 연차휴가는 적용되지 않을 것입니다.(신고가능)이렇게 거부당한다면 근무를 더하셔서 설 이후에 퇴사하시면 될 것입니다. 사용하지 못해서 남은 연차는 연차수당으로 받으시면 됩니다 미지급하면 역시 노동청에 신고가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.7.19에 15개 받았으면 입사일 기준입니다. 1년1일 이상 2년 미만 근무하고 퇴사하므로 최대 26(11+15)개입니다. 이미 모두 발생한 상태입니다. 7.19이후는 더이상 발생하지 않습니다 사용하고 남은 것 있으면 연차수당으로 받을 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 먼저 사내 인사과에 하시면 됩니다. 신고했음에도 적절한 조치가 행해지지 않았다면 그때 관할 지방고용노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로일이 월~금요일 이라면 이렇게 5일 개근시 주휴수당 1개씩 발생합니다 10.31 월요일 11.1 화요일은 이어집니다. 달이 바뀌어도 11.4까지 5일 개근하셨으면 역시 주휴수당 1개 발생합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4.5 연차휴가 20개가 발생한 후로 1년 미만 재직하고 퇴사하므로 추가로 발생하는 것은 없습니다.20개를 모두 사용할 수 있으며, 미사용분이 있다면,연차수당 받을 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1주일에 1일 이상 주휴일을 부여하게 규정하고 있습니다. 그 이상 쉬는 것은 당사자간 약정할 수 있습니다 근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 네. 시급안에 어떤수당이 포함되어 있다는 점을 이를 주장하는자가 입증해야 할 것입니다. 녹음이나, 근로계약서가 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 15일까지 근무하고 퇴사해야 연차수당 1개 발생합니다. 한달 1일 이상 근무해야 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇게 한달 이상 근무하면 4대보험에 모두 가입해야 합니다 그리고 3.3퍼센트가 아닌 근로소득세 원천징수해야 합니다.주휴수당도 당연히 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님의 퇴사일은 12.7이므로 그 날로 14일내 지급해야 합니다.근로기준법 제 36조의 내용을 회사에 알리시고 위반시 신고하시기 바랍니다.