답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에서 재계약을 해주지 않는다면 계약만료입니다. 실업급여 신청할 수 있습니다 그리고 1년 재직하고 퇴사하는 것이므로 퇴직금도 발생합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.입사일 기준 아래와 같습니다 19.6. 입사입사하고 11개월간: 한달 개근에 1개씩 최대 11개20.6 15개21.6 15개22.6 16개23.6 16개 예정

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.채용공고문은 근로계약이 아닙니다.근로계약서에 근로조건을 명시해야 효력이 발생합니다.말씀하신대로 5인미만 이라도 연장수당,연차휴가등을 약정하면 지급해야 합니다. 단 근로계약서에 약정해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가는 발생일로 1년의 사용기한을 가지므로 사용에 문제 없습니다. 11번째 연차휴가는 최근에 발생했을 것이므로 그날로 1년간 사용하시면 됩니다. 그리고 1년간 미사용하면 소멸하는 것이 아니라 연차수당으로 전환됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급여명세서에 연차수당이라는 항목이 없다면 미지급한 것입니다. 연장수당과 별개의 문제입니다 노동청에 신고하는자에 대해서 조사 후 지급명령할 것입니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험 가입이 가능하다면 실업급여도 가능할 수 있습니다.말씀하신대로 동거하지 않고 실제로 근로자로서 지휘감독받고 출퇴근한다는 점을 인정받아야 할 것입니다 그리고 한달 계약직으로 퇴사하는 것에 대해서 소명을 요구할 수도 있을 것입니다 (회사에서 재계약해주지 않아야 신청가능함)제3자가 봤을 때에 부정수급의 여지가 있기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.무조건 1일치는 아닙니다. 주40시간 근로자 기준 8시간 임금입니다. 주 24시간이라면 24/5*시급입니다. 비례하여 계산합니다.휴게시간 줘야 하는데 30분 준다면 5.5시간이므로 (5.5*4)/5*시급입니다. 임금도 5.5시간분 지급하면 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금은 당연히 일한 만큼 지급해야 합니다. 다만 올려주신 내용만으로는 계산이 어렵습니다.1. 근로계약서와 실제 근무일,근무시간 2. 지급한 세전임금, 공제금액, 계산내역을 알아야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.신경쓰지 않으셔도 됩니다.실제 퇴사일로 14일 이내에 퇴직금 미지급하면 노동청 신고하시면 됩니다. 세금 공제여부와 무관합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.맞지 않습니다. 실질적으로 하나의 사업으로 봐야 할 것 입니다. 실제 퇴사시에 프랜차이즈 입사일부터 최종 퇴사일까지의 계속근로 기간에 대해서 전체 퇴직금을 지급해야 할 것입니다