답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 사용시기를 정하는 것이 원칙이니,근로자가 변경하여 사용하는 것은 문제되지 않습니다.사용촉진이 근로자가 미사용하는 것을 방지하기 위함이므로, 사용했다면 문제되지 않을 것입니다.근로자가 변경 사용한 것이 아니라, 사용하지 않았다면 2차 통보를 통해서 사용일을 지정해주면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.취업규칙을 변경하는 것이 좋습니다.취업규칙에 근로자 사정에 의한 무급휴직 기간은 계속근로기간에서 제외한다라고 규정하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법 위반입니다.근로자가 거부하더라도 사용자에게 준수의무가 있으니, 30분 휴게시간을 부여하시기 바랍니다.휴게시간은 근로시간 중에 부여해야 합니다.출근시간보다 일찍 적용할 수 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.미발생합니다.주휴수당은 대타, 연장근로 반영하지 않습니다.실제근로시간이 아닌, 소정근로시간이 기준입니다.소정근로시간이 애초에 주15시간 미만이라면 주휴수당은 계속 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 15개 받을 수 있습니다.아래와 같이 연차휴가 발생하니, 미사용분은 퇴직시 연차수당으로 받으시기 바랍니다.청구할 수 있습니다. 1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 입사를 하고 1년 미만의 기간동안에는(11개월간)한달을 개근하면 다음달에 연차휴가가 1개씩 발생하는데,이대의 한달은 입사일을 기준으로 계산하면 됩니다.11.2에 입사를 했으면,선생님의 한달은 11.2 ~ 12.1이 됩니다.11.10 에 결근을 했다면, 12.2에 발생할 수 있었던 연차휴가가 미발생하게 됩니다.다음 연차휴가는 한달인 12.2~1.1의 만근여부에 따라 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다.통상의 수단과 경로로 출퇴근을 하다가 다치게 되면산재 신청 대상입니다. 신청할 수 있습니다.출퇴근 재해가. 사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고나. 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 모든 직원이 그대로 승계된다면,모든 직원의 근로관계도 포괄승계된다고 보시면 됩니다.연차휴가, 퇴직금 산정을 위한 기산일은 최초 입사일이 되니 걱정하지 않아도 됩니다.(변경일이 아님)나중에 실제 퇴사하게 되면 전체기간에 대해서 퇴직금 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차수당으로 전환된 날로 3년간 청구할 수 있습니다.연차수당으로의 전환은 연차휴가 발생일로 1년 후입니다.참고하시기 바랍니다.예) 2020.1.1에 연차휴가 15개 발생했다면, 2021.1.1에 연차수당으로 전환, 2023.12.31 까지 청구가능함.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해당 조건이라면 4대보험에 모두 가입시켜줘야 합니다.사용자(사업주)의 의무입니다.가입시켜달라고 요청하시고, 거부하면 건강보험관리공단에 문의하시기 바랍니다.