답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.합의서가 퇴직을 하고 나서 작성되었다면 효력이 있습니다.반면에, 재직중에 작성했다면 효력이 없습니다.아직 퇴직금이 발생하지 않은 시기에 작성되었기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.따라서 회사에서 해당 문구를 토대로 해당 근로자들이부적격 하다고 판단 될 때는 권고 사직 및 해고 통보를 해도 근로기준법에 저촉이 되지 않는 건가요?---------그렇지 않습니다.근로계약서에 어떤 내용을 명시했다고 반드시 효력이 있는 것이 아닙니다.수습기간의 해고도 해고규정을 적용받습니다.해고의 사유, 절차등 정당한지를 판단받게 됩니다. 근로자는 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.반면, 권고사직은 언제라도 가능합니다.권고사직이란, 회사에서 사직을 권고해서 근로자가 동의하여 근로계약을 해지하는 합의해지이므로,권고사직이 맞다면 아무 문제가 없습니다.(해고와 구별해야 합니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달 평균 15.2일을 곱하면 됩니다.1일 근로시간이 24-12=12시간입니다.12시간*15.2일=182.4시간입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주5일 근로자라면, 1주일에 6일을 피보험단위기간으로 인정합니다. 주휴일 1일이 추가됩니다.결근이 없다는 전제로 말씀드립니다.(결근이 있다면, 해당일과 그 주의 주휴일을 모두 제외합니다.)그러므로, 만근이라는 가정하에 7개월 이상 근무하시면 180일 충족합니다.이미 7개월 이상 근무하셨습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.보직이 변경된 것이지,퇴사를 하고 재입사를 한 것이 아니라서계속근로로 볼 수 있다면,퇴직금은 발생하지 않습니다.나중에 실제로 퇴직할 때에 발생합니다.연차휴가도 최초 입사일 기준으로 계속 계산됩니다. 22.2.28 기준입니다. 1년 1일 근무하시면 15개 한꺼번에 받을 수 있습니다. 그 전까지는 한달 개근에 1개씩, 11개월간 최대 11개 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직연금에 가입되어 있다면 지급받는 것이 수월할 것입니다.일반 퇴직금제도로서 회사에 재산이 없다면 쉽지 않을 것입니다.미지급시 고용노동청에 신고하여 대지급금 또는 간이대지급금을 근로복지공단으로부터 먼저 받으시고,남은 부분은 강제집행을 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여를 받으면서 소득이 발생하면 신고하셔야 합니다.미신고시 기지급받은 급여를 반환해야 하며, 심하면 형사처벌도 받을 수 있습니다.유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 미만 사업장도 주휴수당 적용합니다.주휴수당은 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용합니다.아래 조건 충족하면 지급해야 합니다.30시간 근로자이므로, 30/5*시급의 주휴수당을 1주일 개근시 지급하면 됩니다. 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달 근로시간을 예상할 수 있다면,그 시간들에 대한 임금을 미리 정하여 지급할 수 있습니다.그러나 불규칙하여 매달 달라질 수 있다면,굳이 미리 포함할 필요가 없을 것입니다.소정근로일(소정근로시간)에 대한 임금만 기본급으로 명시해 놓고,추가로 근로를 하면 추가로 연장수당을 지급하면 될 것입니다.매달 추가로 근로한 시간을 계산해서 기본급+연장수당으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.편의점 주2일 15시간이 넘으면 주휴수당을 받을수 있나요... 그냥 최저시급받고 말없이 알바해야하는건지 무척 궁금해요..-----------------네. 1주일간의 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생할 수 있습니다. 2일을 개근하면 됩니다.단, 소정근로시간이 1시간이라도 부족하면 적용되지 않으니,근로계약서를 작성하여 근로시간을 명시하시기 바랍니다.