답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 별도의 수당을 약정하지 않는다면, 주휴수당만 챙겨주시면 됩니다.아래 조건 충족하면 발생합니다.금액은 (1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급이며, 최대치는 8시간*시급입니다. 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1주일간 소정근로시간으로 주휴수당 금액이 달라집니다.주40시간 근로자가 기준입니다.주40시간 근로자의 주휴수당은 8시간*시급입니다.이보다 많이 근무해도 최대치 8시간*시급을 받습니다.단시간 근로자는 이에 비례하여 적게 지급합니다.주15시간 단시간 근로자까지 주휴수당이 발생합니다.주15시간 근로자는 (15/40)*8시간*시급입니다.주20시간 근로자는 (20/40)*8시간*시급입니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가가 없다면 사용해서는 안 될 것입니다.없는 것을 사용했다면, 임금을 적게 지급해도 될 것입니다.입사일 : 22.05.23퇴사희망일 : 22.11.18선생님은 이 기간동안 연차휴가가 발생할 수 있습니다.1년 미만 근로자는 한달 개근하면 1개씩 발생합니다.(그러므로 최대 5개 발생할 수 있음)만약에 선생님이 이것을 사용한 것이라면 임금에서 차감하지 못합니다.발생한 것을 제대로 사용한 것이기 때문입니다.이것 이외의 것을 사용했다면 차감하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가능합니다.아래와 같은 사유로 자진퇴사시 수급사유로 인정됩니다. 4. 사업장의 도산·폐업이 확실하거나 대량의 감원이 예정되어 있는 경우5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우가. 사업의 양도·인수·합병나. 일부 사업의 폐지나 업종전환다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.반차에 대한 내용은 특별히 노동법에서 규정하고 있지는 않습니다.당사자간 합의하여 정할 수 있을 것입니다.연차유급휴가를 근로기준법 제60조에서 규정하고 있으며, 보통 하루 단위를 의미합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.총근로자수와 상시근로자수는 다른 것입니다.아래와 같이 결과가 다릅니다.(상시근로자수=한달간 연인원/한달간 가동일수)네. 상시 5인 미만 사업장이라면 문제되지 않습니다.시급이 9636원이니, 최저임금 이상 받는 결과입니다.그러나 상시 5인 이상 사업장이라면 최저시급 9160원으로, 한달 세전 275만원이 지급되어야 합니다.15만원 가량 덜 지급하고 있습니다.위 적어주신 근로시간보다 더 근무한다면, 당연히 임금은 더 지급되어야 합니다.5인 미만 사업장은 연장근로시간*9636원 곱하시면 되고,5인 이상 사업장은 연장근로시간*9160원*1.5배 하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 미만 사업장은 그러합니다. 부당해고가 의미없습니다. 반면 상시 5인 이상 사업장은 해고를 미리예고한 사실이 해고가 정당화 되는 것에 영향을 주지 않습니다. 해고의 사유 절차가 정당해야하고 징계양정에 적정해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 문제없습니다. 3년이 되어서 발생한 연차휴가 16개는 모두 사용할 수 있습니다. 작년 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근하셔서 발생된 것이니 1년을 더 근무해야 한다는 추가 조건이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사업자를 휴업하거나 폐업을 하고 실업급여를 신청하시기 바랍니다. 수급사유는 충족합니다. 최종이직일 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상 된다면 신청할 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.너무 오래 기다리셨습니다. 퇴사일로 14일이 지나도 미지급하면 바로 신고할 수 있습니다. 제대로 계산해서 받으시기 바랍니다.