답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금은 아래와 같이 계산합니다.퇴직금 계산기 검색하셔서 계산하면 편합니다.이미 1년내 지급받은(받아야 하는) 연차수당은 포함합니다.퇴사로 발생하는 연차수당은 미포함합니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)평균임금 : 최종 3개월간의 임금총액(세전)/그 기간의 날짜수

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.위 내용만으로는 자진퇴사 실업급여가 어려울 것 같습니다.아래 참고하시고 구체적인 내용은 고용센터 상담해 보시기 바랍니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우2. 사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로 불합리한 차별대우를 받은 경우3. 사업장에서 본인의 의사에 반하여 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우3의2. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우4. 사업장의 도산·폐업이 확실하거나 대량의 감원이 예정되어 있는 경우5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우가. 사업의 양도·인수·합병나. 일부 사업의 폐지나 업종전환다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우7. 부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우8. 「산업안전보건법」 제2조제2호에 따른 "중대재해"가 발생한 사업장으로서 그 재해와 관련된 고용노동부장관의 안전보건상의 시정명령을 받고도 시정기간까지 시정하지 아니하여 같은 재해 위험에 노출된 경우9. 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우10. 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우11. 사업주의 사업 내용이 법령의 제정·개정으로 위법하게 되거나 취업 당시와는 달리 법령에서 금지하는 재화 또는 용역을 제조하거나 판매하게 된 경우12. 정년의 도래나 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우13. 그 밖에 피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일용직이라고 호칭되나,아래의 조건을 충족한다면 퇴직금 발생합니다.참고하세요.(근로조건을 구체적으로 알 수 있다면 더 구체적인 상담이 가능합니다. 근로계약서등 올려주세요) 1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 안타깝게도 현행법상상시 5인 미만 사업장은 근로기준법 제60조의 법정 연차유급휴가를 적용하지 않습니다.5인이 기준입니다.다만, 5인 미만 사업장이라고 하더라도,유급휴가를 부여하기로 약정했다면(약정휴가),약정휴가를 부여해야 합니다. 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 2주에 걸쳐서 7일을 결근했으므로,주휴수당은 2개가 미발생합니다.공제를 한다면,(8시간*7일 + 8시간*2일)*시급 을 하면 됩니다.월급에서 위 금액만큼 차감합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 정확하게 3개월 계약하고,3개월을 개근하고 계약이 해지된다면,2개의 연차휴가가 발생합니다.미사용한다면 2개의 연차수당 청구할 수 있습니다.(마지막 달은 미발생함, 1일 더 재직해야 함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 코로나 결근은 회사의 책임이 없습니다.그러므로, 유급휴가 처리해주면 좋겠으나무급으로 결근처리해도 근로자가 청구할 수는 없습니다.해당 주의 주휴수당까지 미지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사 사정상 협의 하 통보를 한 부분입니다.-------------권고사직입니다.제목은 권고사직서회사의 사직권유로 사직서를 제출한다 라는 내용이 있으면 됩니다.(근로자는 이직일 이전 18개월 통산해서 피보험단위기간 180일 충족하면 실업급여 신청할 수 있습니다.)근로자에게 재작성해서 제출해달라고 하시기 바랍니다.* 만약에 회사가 (여러 이유로) 근로자의 자진퇴사를 원한다면,분쟁이 발생할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 질병으로 인한 퇴사시 아래의 서류가 있다면 실업급여 신청이 가능합니다.회사에 협조 요청하시기 바랍니다.필요서류, 절차가 까다롭습니다. 1) 해당업무 수행시 악화될 수 있고, 12주 이상 치료가 필요하다는 의사의 진단서2) 회사 사정으로 질병휴직을 줄 수 없고, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 사업주 확인서3) 진료내역 확인서, 통원치료 확인서, 입퇴원 확인서 등 퇴사 이후 2~3개월 치료 내역4) 치료 완료 후 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약만료는 해고가 아닙니다.처음부터 계약직으로 계약을 해서계약이 해지되는 날을 정하고 근무를 시작했다면,그 계약만료일이 도래하면 자동으로 계약은 해지되는 것입니다.계약직은 계약만료일을 한달전에 통보할 의무가 없습니다.통보하지 않아도 무방합니다.