답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차수당 받을 수 있습니다.단, 연차휴가 발생일로 1년이 지나야 연차수당으로 전환됩니다.그 때에 청구할 수 있는 것이 원칙입니다.(혹은 그 전에 퇴사를 하는 경우)아래와 같이 연차휴가가 발생하니 참고하세요. 입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)  

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.식사시간이 별도 있다면,나머지 휴게시간은 그렇게 10분씩 나눠서 부여해도 문제되지는 않을 것입니다.식사하는데 문제되지 않는다면, 그렇게 휴게시간을 나눌 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당은 소정근로일을 개근하면 발생합니다.조퇴, 지각 등으로 근로시간이 부족한 것은 상관없습니다.일단 출근했으면 됩니다.나머지 소정근로일 모두 출근했다면 개근입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다. 해고를 예고한 시점이 3개월 미만 재직하고 있는 시기이므로해고예고규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다. 이직확인서가 필요합니다.2개 회사의 피보험단위기간을 합산해야 180일 충족할 수 있기 때문입니다.a회사에 이직확인서 제출 요구하시기 바랍니다.10일내 미제출시 고용센터 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 입사일 기준으로 연차휴가는 최대 41개 발생합니다.차액 있다면 청구하시면 됩니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개 발생가능1년 후 : 15개 한꺼번에 발생2년 후 : 15개 한꺼번에 발생

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 먼저 회사에 요청하세요.10일 이내 미제출한다면, 고용센터에 신고하시면 됩니다.고용센터에서 회사에 연락하여 확인하고 제출받을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.(최종 이직일 이전 통산하여 18개월간 180일 충족)피보험단위기간은 유급으로 처리되는 날수입니다.결근을 한다면 피보험단위기간에서 제외될 수 있습니다.180일이 되지 않는다면,다른 곳에 다시 취업하여 채우시고 비자발적으로 이직하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 아래 충족하면 발생합니다.출근해야 하는 날에 모두 출근하면 됩니다.(결근하지 않으면 되는데, 개인 사정으로 결근하지 않으면 됩니다.)둘 다 모두 발생할 수 있습니다.회사에서 모두 쉰 날이라면 결근이 아닙니다. 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직사유는 퇴직금 발생에 아무 상관이 없습니다.폐업을 해서 그만두었다면 당연히 퇴직금 발생가능합니다.최초 입사일부터 폐업하는 기간까지 1년 이상 계속근로했다면퇴직금 발생합니다.청구하시기 바랍니다.