답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자대표는 근로자 과반수가 선임하게 됩니다.과반수가 선임한 것이 맞다면, 근로자대표와 사용자와의 연차휴가 대체합의는 효력이 있습니다.근로기준법제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직, 해고 둘 다 해석이 가능합니다.해고로 보고 이에 대한 대응을 할 생각이시라면,다시 대화를 나눠보시기 바랍니다.해고를 하는 것이냐? 그러면 그만둘 수 없다 등등거부의사를 밝히시고 증거를 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.병원에서 제가 아르바이트 하는 사실을 알수있을까요?--------------네. 병원의 취업규칙에 겸직금지 조항이 있다면 불이익을 당할 수도 있습니다.징계의 대상이 될 수 있습니다.본업과 투잡으로 인한 월소득액의 합이국민연금 상한액 524만원(세전 기준)을 넘을 경우,본업으로 다니는 회사에 상한액을 초과했다는 통지가 가게 돼 회사에서 알 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. irp계좌를 근로자가 만들어서회사에 제출하시면 됩니다.그곳으로 퇴직연금이 입금됩니다.근로자는 필요하면 이 계좌를 해지해서 일시불로 받을 수 있으며,해지하지 않고 계속 유지할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여 수급사유는 최종 회사의 것으로만 합니다.최종 회사에서 비자발적으로 이직하셔야 합니다.이전 회사는 피보험단위기간 합산을 위해서 필요합니다. 이전 회사의 수급사유는 보지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 잘 살펴보셔야 합니다.휴게시간으로 명시되어 있고, 실제로도 쉬고 있다면근로시간이 아니므로, 회사의 임금지급 의무는 없습니다.물론 지급해도 상관은 없지만, 근로자가 청구하지는 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면, 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.노동위원회에 해고일로 3개월내 신청하시면 됩니다.인용되면, 해고기간 임금상당액을 받을 수 있습니다.원하면 복직도 가능합니다.안타깝게도 5인 미만 사업장은 구제제도가 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 조기재취업수당은 실업급여 수급중 조기에 취업하여 실업급여를 더이상 받지 못하는 근로자를 위해서 아래와 같은 조건 충족시 지급하게 됩니다.지급요건 : 아래 요건 모두 충족재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이어야 함12개월 이상 계속하여 고용된(또는 사업을 영위한) 경우사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우이어야 함 ※ (건설)일용근로자로 재취업한 경우에도 재취업한 날부터 매달 10일 이상 일용근로한 달이 12개월 이상이어야 함재취업한 시점의 사업주가 다음의 요건에 해당하는 사업주가 아닐 것최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.반차는 법적 용어는 아닙니다.반차라는 것이 4시간 휴가를 의미한다면,말 그대로 4시간을 쉬는 것에 대해서 차감되어야 할 것입니다.4시간이 안 된다면 반차를 차감할 것이 아니라,해당 시간을 연차휴가에서 차감하면 될 것입니다.예) 8시간중 2시간 휴가를 가진다면 1/4이므로 = 연차휴가 0.25개 차감

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실제가 중요합니다.실제로 근로를 계속 제공했다면,계속근로기간으로 인정되어 모두 퇴직금 계산에 반영됩니다.그리고 퇴직금은 실제로 퇴사한 날에 발생합니다.