답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.18개월간 180 일 이상해야. 된다는건가요기간 일수 다충족 되야하나요-------------현재일 기준으로는 최종 이직일 18개월간 피보험단위기간 180일만 충족하면 됩니다.최종 이직시 비자발적으로 이직하면 됩니다.이 조건만 충족하면 계속 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사가 작년까지 모든직원에게 연차를 연차 갈음대체로 진행 해 왔다가 올해부터 5인이상 갈음대체가 아닌 개정된 법에 의거, 의무 연차 사용으로 올해부터 연차 계산시 이때까지 근무한 직원 근속연수 누적 적용 해서 연차개수를 계산하나요? 아니면 모든직원이 근속연수와 상관없이 동일선상에서 올해부터 적용하여 연차 개수를 적용해야 하나요?-------------------네. 그동안 연차휴가를 공휴일과 대체를 해왔어도, 그건 대체이고, 누적은 계속 되어 왔습니다.최초입사일부터 아래와 같이 발생합니다. 입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.평일근무시간8:30~18시 , 휴게1.5주말근무시간8:30~13:00 휴게없고주1회반차이면 계산을 어떻게해야할까요----------------------네. 휴게시간을 제외하면 평일 근로시간은 8시간입니다.토요일 근로시간은 4.5시간입니다.평일에 하루 4시간 근로라면,주당 근로시간은 8+8+8+8+4+4.5 이므로,40.5시간입니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.입사 1년이면 쉴수 있는 연차 15개 발생되는걸로 아는데 왜 26개가 발생되나요. 이해가 잘 안되고 어렵네요. 26개면 26일을 1년 넘었을때 다 쉴수 있는거라요?----------------네. 아래와 같이 발생일이 다르니 참고하세요.발생일로 각 1년간의 사용기한이 있으며, 미사용시 연차수당으로 받을 수 있습니다. 입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면 해고일로 3개월내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.부당해고로 인정되면, 해고기간 임금상당액을 받을 수 있으며, 원직복직도 할 수 있습니다.5인 미만 사업장은 해고를 당해도 방안이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.저는 19년도 10월 1일 입사하여 현재 22년 10월 1일 자로 3년차 계약직입니다.20년도 생성 연차와 21년도 연차는 모두 사용했습니다(회사에서 공휴일, 휴가로 대체했다고 하네요)21년도 80%이상 출근 완료했구요, 제가 22년 12월 31일 퇴직 예정인데요,23년 10월1일까지 근무하지 않고 22년 12월에 퇴직해도 16개의 연차수당을 다 받을 수 있는건가요??------------------------네. 19.10.1에 입사를 했다면, 입사일 기준으로 아래와 같이 연차휴가 발생합니다.12월에 퇴사하면 16개 모두 연차수당 받을 수 있습니다.19.10.1 : 입사입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개 발생20.10.1 : 15개 발생21.10.1 : 15개 발생22.10.1 : 16개 발생22.12 : 퇴사(전체기간 57개)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정상적으로 말일 까지 근무하면 계약만료로 실업급여의 조건에 해당되겠지만한달 빨리 퇴사하려고 합니다---------------근로자 스스로 한달 빨리 퇴사하는 것이라면 실업급여 대상이 되지 못합니다.계약이 만료되어서 회사에서 재계약을 하지 않는 경우에 계약만료로 신청할 수 있으며,그 전에 해고를 하거나 권고사직하는 경우에도 신청할 수 있으나,근로자가 자의로 퇴사하는 것이라면 수급사유가 되지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 항시 연말에 200프로의 성과급을 받는 회사가----------------------이 부분의 구체적인 내용이 중요할 것 같습니다.200퍼센트의 성과급이 대상이 무엇인지 확인해 보시기 바랍니다.기본급, 통상임금, 평균임금에 따라 달라질 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안녕하세요. 내년에 정년 퇴직을 앞두고 있어요. 한 회사에서만 30년을 일했는데 일 년 퇴직금은 한 달 월급 정도의 금액을 받을 수 있는 건가요? 세금 전 월급 금액인지 세금 후 월급 금액인지도 궁금해요!------------------네. 세전임금으로 계산합니다.최종 3개월간의 임금총액을 그 기간의 총일수(보통 92일, 91일)로 나누면 평균임금이 계산됩니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회계연도기준을 적용하면 아래와 같이 발생합니다. 하지만, 아래처럼 근로자 퇴사시 입사일 기준이 더 크면 입사일 기준으로 정산합니다.입사일 기준으로 최대 11+15개=26개 발생하니 미사용분 연차수당으로 지급해야 합니다.회계연도 기준(최대 16개 발생함)1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능(입사일 기준과 동일함)21.10.9 , 21.11.9 ~~ 22.8.9 까지2) 22.1.1 : 약 15*(114/365)=5개 한꺼번에 발생