답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.만약 제가 6개월 근무 채우고 퇴사하게 되면, 3일량의 연차수당에 대해 고용 노동부에 신고가 가능한 부분인가요?---------------네. 법에서 정하고 있는(근로기준법 제61조) 절차대로 사용촉진 한 것이 아니라면,효력이 없습니다.근무하면서 한달 개근에 1개씩 연차휴가(수당) 발생하니, 개근 월수를 세어 보시기 바랍니다.연차수당 미지급시 노동청 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2022년 4월부터 6월까지 일 7.5시간(휴게포함 8시간) 주2일 근무하였으나 소정근로가 주 14시간으로 잡혀 소정근로시간이 월60시간이 되지 않습니다. (7월부터는 계약이 변경되어 월 60시간 초과)그러나 실제 근무인정시간이 월 60시간을 초과하고, 어플로 출퇴근이 기록되어 실제 근무 시간이 확인되는 상황입니다.이런 경우 2023년 3월까지 근무하면 퇴직금을 받을 수 있을까요??...------------------------퇴사일을 기준으로 역산하여 4주씩 끊어서 60시간 충족여부를 계산하면 됩니다.입사일부터 계산하는 것이 아닙니다.이 때 기준은 실제근로시간이 아니라, 소정근로시간입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년근로 계약을 매년 갱신하여 5년 근무하고 6년차 만기일  7일전에 회사를 그만두면실업급여 룰 신청하여 지급 받을수 있나요??-----------------------일단, 2년을 초과하면 이미 무기계약입니다.그러므로, 계약만료로 신청하지 못합니다.또한, 만약에 상시 5인 미만 사업장이라면 계약직이 맞기는 하나(무기계약 아님),계약만료전에 스스로 그만두었다면 역시 신청하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금채권의 소멸시효는 발생한 날로 3년입니다.퇴직금은 퇴사한 날로 3년내주휴수당은 1주일마다 발생하니,각 주휴수당마다 기한이 다릅니다.시급에 근로시간만을 곱해서 지급했다면,주휴수당을 미지급한 것이니,1주일 개근에 1개씩 계산하시면 됩니다.참고로, 퇴직금은 최종 3개월 임금으로 평균임금 산출해서 계산하는데,이때, 못 받은 주휴수당도 포함하여 계산하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.제가 입사일이 2022.10.01 인데 2023.9.30 까지 근무하고 퇴사를 하려고 합니다.어떤 사람은 10.1까지 일을 해야 퇴직금을 받을 수 있다고 하던데 인터넷을 찾아보니 퇴사일은 마지막근무 다음날짜라고 하더라구요.그럼 9.30일까지 근무하면 퇴사일이 10.01일이 되는 거니까 퇴직금 수령이 가능한건지 아님 근무를 10.01까지 해야하는건지 궁금합니다.-----------------------네. 내년 9.30까지 재직하고 퇴직을 하면 퇴직금이 발생합니다.9.30이 1년이 되는 날입니다.네. 퇴사일은 마지막 재직일 다음날이니, 사직서에 퇴사일을 10.1로 명시하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.초과수당을 받기위해서는회사에서 관리자의결재를 미리맡아야한다고합니다하지만 일을하다보면 부득이하게 초과근무를 하게되는데요미리 선결재를맡지않았기때문에 초과수당을받지못하는것인가요?------------------네. 근로자 스스로 근무를 더한 것은 임금을 지급할 의무가 없습니다.(지급할 수도 있지만, 의무는 아님)연장근로(초과근로)가 되려면,1) 사전에 근로자가 연장근로를 신청하여 승인받거나,2) 사용자가 직접 지시하여 연장근로하는 경우여야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고정연장수당은 통상임금이 아닙니다.선생님의 임금구성항목중에 기본급만 통상임금입니다.이것을 209시간으로 나누고 8시간을 곱하면 1일 통상임금입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현장일용직 근로자입니다포괄 임금 1일 8시간 145000원입니다토요일은 무급휴무일로 되있습니다.------------근로계약서에 토요일이 무급휴무일로 명시되어 있다면,이 날은 소정근로일이 아닙니다.그러므로, 선생님은 월~금요일까지 5일만 개근하면 주휴수당이 1개씩 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지난 8월 19일날 퇴직을하였고 회사의 자금사정이 어려워 1달후 지급하는것으로 서면 합의하고 나왔습니다. 하지만 1달 후 하고 9일도 더지난 9월30일에도 퇴직금이 들어오질않아 전화해봤더니 자금 사정이 어려워 11월10일에나 줄수 있을것 같다고 미안하다고만 하네요 이럴때는 어떻게 대처해야할까요?-----------------------네. 합의된 날에 임금등이 지급되지 않는다면,임금체불입니다.즉시 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년간 근로기간을 작성을 하며 계약서 작성하고 본인 능력에 따라 10일 이후에 내보낼 수도 있다고 하셨는대10일 이후에 정말 내보냈어요 그러면 1년근로계약한 서류가지고 신고할 수 있나요?-------------------------근로계약서를 올려주시면 더 구체적으로 안내해 드릴 수 있습니다.상시 5인 이상 사업장은 해고가 제한됩니다.정당한 사유, 절차, 징계양정이 아니라면 부당해고가 됩니다.반면에, 5인 미만 사업장은 정당하지 못한 해고라고 하더라도,근로자 구제제도가 없습니다.