답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.만약에 일을 다니다가 개인 사정이 생겨 중도 퇴직을 하거나 근무 태반으로 사업장에게 해고를 당했을 경우에도 퇴직금을 받을 수 있나요?----------퇴직금은 아래 사유만 충족하면 발생합니다.퇴직사유는 중요하지 않습니다.(1년 미만은 당연히 미발생합니다.) 1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주에15시간 일하고 다음주 출근시 주휴수당이 나오는걸로 알고있습니다---------정확하지는 않습니다.주휴수당 조건 천천히 읽어보시기 바랍니다. 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.월 화 수 목 금 이 소정근로시간이고 토일이 휴무일이라고했을때 보통은 토요일을 유급휴무로보고 주휴수당이나오는것으로 알고있습니다--------------보통 토요일은 무급휴무일, 일요일을 주휴일로 봅니다.시급이 10,000원이라고 했을때 주40시간 근무하면40시간+주휴수당8시간 포함하면 주에 48만원이 나오는데.만약 금요일이 공휴일이라 쉬어도 그대로 48만원 급여를 지급 받나요?---------------네.근로자가 스스로 결근하지 않으면 개근이라고 생각하시면 됩니다.금요일을 제외한 월,화,수,목요일 4일만 모두 출근해도 주휴수당 발생하는 것은 맞습니다.2가지로 나누어 생각할 수 있습니다.1) 상시 5인 이상 사업장금요일이 유급휴일이므로, 48만원 맞음2) 상시 5인 미만 사업장금요일 공휴일은 무급이므로, 32만원+주휴수당8만원=40만원 발생.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주40시간 근로자라면, 시급이 9187원입니다. (192만원/209시간)1일 결근(8시간 미근무)을 한다면, 8시간*9187일을 일단 공제할 수 있습니다.그리고 주휴수당을 월급에 이미 포함해서 지급하고 있으니, 주휴수당 8시간*9187원 까지 공제할 수 있습니다.결근이 아니라, 단순 조퇴, 지각으로 근로시간이 줄었다면해당 시간만큼만 공제하면 됩니다. 주휴수당은 공제하지 않습니다.2시간 조퇴시 2시간*9187원 공제함.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.10시 출근을 하고 있는데 5분 이상 지각시에 주말출근을 하라고 회사에서 이야기 하여 주말출근을 한다면 이 제도가 위반 되는 사항은 없나요? 주말출근 시에 급여를 더 받거나 하지는 않습니다.-------------------주말출근 명령시,주말출근 거부하시기 바랍니다.(그냥 5분 지각에 대한 5분 임금 삭감만 가능함)이에 회사에서 징계를 한다면, 노동위원회에 부당징계구제신청을 하시면 됩니다.부당한 일입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고정연장 휴일근로수당이라고해서 일정 소액부분들어왔는대요명목이 길어서 무슨뜻인지 모르겠고 이렇게구분되는항목은 뭔가요-----------한달 근무에 연장근로, 휴일근로를 예정하여 미리 월급에 포함하여 지급하는 수당입니다.해당 근로시간만큼은 일을 해도 추가지급하지 않을 수 있습니다.이를 초과하는 경우에 추가지급합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 알바도 한달 만근시 연차가 발생되는지와 연차 발생시 사용하지 않으면3개월 계약종료 후 연차수당으로 지급받으실수 있는지 문의를 해오셨습니다.알바의 경우 연차가 발생되며, 연차 미사용시 계약종료시 연차수당일 발생되나요?---------------네. 상시 5인 이상 사업장이라면 일반 직원과 동일하게 적용됩니다.정확하게 3개월 근무하면 최대 2개 발생합니다.마지막 달은 미발생합니다.미사용시 2개 연차수당 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.돌려받을 돈이 액수가 조금 큰 편인데,이런 저런 핑계를 대며 돌려주지 않으려고 하는데 이럴 땐 어떻게 해야 하나요?.--------------상대에게 내용증명보내고, 부당이득반환청구소송을 할 수 있음을 알려주세요.민사소송 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법에서 규정하고 있습니다.신고대상입니다.4시간 근로시 30분 이상, 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 근무중에 부여해야 합니다.예를 들 퇴근시간에서 출근시간을 뺀 전체 5시간 근무하면 중간에 30분 부여해야 합니다.근로시간은 4시간 30분이 됩니다.전체 9시간 근무하면(예, 9시출근 18시퇴근) 중간에 1시간 부여해야 합니다.근로시간은 8시간이 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월급제라면, 그 안에 한달 만근을 가정하여 주휴수당을 모두 포함하여 지급하게 됩니다.월~금요일 소정근로일인 근로자의 마지막주 재직일이 금요일까지라면,마지막주 주휴수당이 발생하지 않으니, 주휴수당 1개를 차감할 수도 있습니다.(일요일까지 재직해야 주휴수당이 발생함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.만약 2022년 9월 30일이 마지막 근무날짜인 경우 2021년 3월부터 2022년 9월까지의 보험 날짜를 세야하나요? 아니면 2021년 4월부터 세야하나요?-------------22.9.30이 마지막 근무일이므로, 21.4.1부터 계산하면 됩니다.그리고,피보험단위기간이란, 유급으로 처리되는 날수를 의미합니다.그러므로, 재직기간보다 적을 수 있으니 반드시 근로복지공단등에 확인해 보시기 바랍니다.(주5일 근로자라면 1주일 7일중에 6일을 인정함, 1일은 주휴일이므로)주5일 근로자라면 7개월 이상 가입되어 있어야 함.주6일 근로자라면 6개월 이상.