중도 퇴사자도 퇴직금을 주나요?

Question

만약에 일을 다니다가 개인 사정이 생겨 중도 퇴직을 하거나 근무 태반으로 사업장에게 해고를 당했을 경우에도 퇴직금을 받을 수 있나요?

이종영 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.상기 요건을 충족한 경우 계약기간 중도에 퇴사하더라도 퇴직금이 지급되어야 합니다.근로자퇴직급여보장법 제4조(퇴직급여제도의 설정) ① 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 퇴직사유를 불문하고 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 계속근로한 기간이 1년 이상이라면 퇴직할 때 지급해야 합니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 사유로 퇴직하건 1년 이상 근무한 경우라면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

주현종 노무사 · Answer

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로자가 1년 이상 근무하고, 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직 시 퇴직금 청구권이 발생하게 됩니다. 2. 따라서 근로자가 개인적인 사정으로 사직하거나 회사로부터 해고당하는 경우에도 퇴직금 지급 요건을 충족한 경우에는 사용자가 근로자에게 퇴직금을 지급해야 합니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

김형규 노무사 · Answer

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 중도퇴사자 퇴직금 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.3. 이는 해고를 당하게 된 경우라도 마찬가지로 적용되게 됨을 알려드립니다.감사합니다.

옥동진 노무사 · Answer

법정 퇴직금의 발생 요건은,(1) 1년 이상 계속근로하였을 것(2) 초단시간 근로자(주 15시간 미만 근로자)가 아닐 것입니다.따라서 1년 이상 계속근로하였다면 중도 퇴직 하거나 해고를 당해도 퇴직금은 청구할 수 있습니다.

류갑열 노무사 · Answer

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금은 1년이상, 주 15시간 이상 근로 시 발생하며 퇴사 사유와는 무관하게 발생합니다.그러므로 자진퇴사 혹은 해고를 당하더라도 위의 조건이 충족되면 발생하는 점 참고하시기 바랍니다.

손인도 노무사 · Answer

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고 여부와 무관하게 퇴직금은 같은 사업장에서 1주 15시간 이상 1년 이상 재직하면 발생하며, 이때의 퇴직금은 '계속근로기간x평균임금'으로 계산됩니다.

백승재 노무사 · Answer

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.만약에 일을 다니다가 개인 사정이 생겨 중도 퇴직을 하거나 근무 태반으로 사업장에게 해고를 당했을 경우에도 퇴직금을 받을 수 있나요?----------퇴직금은 아래 사유만 충족하면 발생합니다.퇴직사유는 중요하지 않습니다.(1년 미만은 당연히 미발생합니다.) 1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.

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