답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소속은 중요하지 않습니다.최종 이직일 이전 18개월동안 고용보험 피보험단위기간 180일 충족하고,비자발적으로 이직하면 신청할 수 있습니다.그러므로, 먼저 180일 충족하는지부터 근로복지공단에서 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.작년 9월에 입사하여 올해 8월까지 연차가 11개 부여 되는것으로 알고 있습니다. 이후 1년동안 15개의 연차가 부여되는것으로 알고 있는데요. 보통 12월까지 연차를 많이 부여하는데 이럴때 9월부터 12월까지의 연차 계산하는 산식이 있다면 알려주세요-------------------네. 입사 11개월까지 최대 11개 가능합니다. 한달 개근에 1개씩 발생합니다.그리고,1년을 초과하면 한꺼번에 15개 발생할 수 있습니다.지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시 15개 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여 조건이 되는지요..만약 된다면 필요한 서류는 무엇이 있는지요..-----------------아래에 해당하면 가능할 수 있으니, 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.회사에 휴직이 불가하다는 확인서를 받으시기 바랍니다. 7. 부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에 물어보니 빨간날이라도 회사가 영업일로 정해서 일을 했다면 특근으로만 처리된다고 하네요.-----------------사전에 휴일 대체를 했다면 해당일의 근로는 휴일근로가 아닌 것이 맞습니다.사전대체를 했는지가 중요합니다.(휴일을 다른날과 바꿈)사전대체없이, 그냥 유급휴일에 근로를 했다면유급휴일(1배)+휴일수당(1.5배)=합계 2.5배를 지급하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 근무자 서면 동의 하에, 평일32시간 근무 후, 8시간 토요일에 근무해도 괜찮나요? 가산임금이 발생하는지?----------------평상시 주40시간을 채우고, 토요일 근로를 하면, 토요일이 무급휴일이라면 휴일근로, 무급휴무일이라면 연장근로에 해당하여, 각각 1.5배 계산되는 것이 맞으나,주중 1일을 결근하여 32시간 근무한 상태에서 토요일 근로를 하면 연장근로는 해당하지 않습니다.(무급휴일이라면 휴일근로는 해당)실제근로한 시간이 주40시간을 초과해야 연장근로입니다.무급휴일인지, 무급휴무일인지에 따라 결과가 달라지니(무급휴가 아님), 근로계약서를 다시 확인해 보시기 바랍니다.(아무 표시가 없으면 무급휴무일)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가맹점이므로, 본사 직원이 다른 곳에 보내는 것은 전직이 아닙니다.이직에 관여하지 못합니다.새로운 사장이 고용승계하지 않아서 그만두게 되면, 비자발적으로 이직하는 것이므로 실업급여 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월차가 유급휴가를 의미하는 것이라면,유급휴가를 사용하더라도,나머지 소정근로일을 모두 출근하면 주휴수당은 정상적으로 1개 발생합니다.금액도 동일합니다.(예, 소정근로일이 월~금요일인 상태에서 월요일을 휴가로 사용하고 화~금요일 모두 출근했다면,아무 문제없이 정상적으로 발생함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.낮에는 정규직으로 일하고 밤에는 아르바이트를 하면 4대 보험은 어떻게 공제되는 건가요? 소득세처럼 두군데서 모두 공제되는 건가요?------------고용보험을 제외하고는 모두 중복가입할 수 있습니다.고용보험은 정규직 회사만 가입합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.예를 들어 9월막주에 월화수 10첫주에목금이렇게 일할경우, 회사에서는 주휴수당이 월단위로 끊어지기때문에 주27.5시간을 일했더라도 전부를 못받고 15시간이 넘어간 9월3일치에대해서 주휴수당은 지급한다고하는데-------------보통 월급제라면, 주휴수당 평균 4.345개를 포함해서 지급합니다.(만근을 가정하여)시급제라면, 만근을 하면 한달 4개 또는 5개를 지급해야 할 것입니다.달의 마지막주에 대해서는 익월 첫째주와 합해서 익월 급여일에 온전하게 1개를 지급하면 될 것입니다.(어떤식으로 해도 결국 주휴수당은 온전하게 지급해야 할 것입니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 교부위반 임금 체불이랑 상관없시근로기준법상 벌금형이죠?임금 안준걸취하 해도 근로계약서 근로자한테교부안한거는 처벌 봤나요!?-------------미작성 및 미교부는 처벌대상(벌금)입니다.단, 작성했는데, 미교부시 반드시 처벌되지는 않을 수도 있습니다.검찰의 기소에 따라 달라질 것입니다.