답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약된 업무만 하시면 됩니다.거부하시면 됩니다.역시 계약된 휴게시간을 모두 휴게할 권리가 있습니다.그렇지 못하고 근무를 명령하여 일을 했다면, 해당 시간에 대해서 임금을 청구할 수 있습니다.계약된 임금보다 적게 지급하면 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.위 사항 모두 신고할 수 있습니다.증거를 확보하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이거에대해서 회사나 제가 실업급여를 받을때 문제가 되는지요, 성추행에의한 자진퇴사라고 사유를 적기만 해도 가능한지, 아니면 제출해야 할 서류가 있는지 궁금합니다--------------------성추행을 당했다는 증거를 제출해야 할 것입니다.구체적인 서류는 주소지를 관할하는 고용센터의 실업급여 담당자와 통화해 보시기 바랍니다. " 3. 사업장에서 본인의 의사에 반하여 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우 "

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상용직이라고 4대보험에 신고가 되네요? 정규직이랑은 다른건가요?-----------------정규직은 보통 계약기간의 정함이 없는 근로자. 무기계약직을 포함합니다.계약기간이 1년인지(계약직), 별도 표시가 없는지 부터 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.시작일을 2008년 입사 시점부터 해야 하는지1년 단위 퇴직금 정산 마지막 일자 이후부터해야 하는지 문의드립니다.--------------중간정산이 된 다음날부터 기산하면 됩니다.마지막 중간정산된 다음날부터 퇴직금 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 작성했고 전 당연히 아르바이트생인줄알고있었습니다 처음에 일용직이라는 말씀은 없으셨는데 일용직으로 등록하시고 3.3%세금을 때고 야간수당과 공휴일수당을 안챙겨주는게 맞는건가요 이중 어떤것이 위법인지 신고시 어떤 처벌을 받을수있는지 알려주세용! 감사합니다⌯'▾'⌯------------------사용자에게 지휘감독을 받으면서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 근로자라고 합니다.일용직은 근로자의 반대개념이 아닙니다.근로자 중에 알바도 있고, 직원도 있고, 근무형태로 일용근로자도 있는 것입니다.근로계약서를 작성하고 매주 2일 근로를 제공하기로 약정했다면 근로자입니다.3.3퍼센트 뗀다고 근로자가 부인되는 것은 아닙니다.상시 5인 이상 사업장이 맞다면, 야간,휴일,연장근로 가산수당이 발생합니다.그러므로, 상시근로자수부터 확인하시면 됩니다.해당되는데, 미지급하면 노동청에 신고하시면 됩니다.벌금형에 처할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단 연차수당은 1일 통상임금입니다.통상임금은 소정근로시간에 대해서 사용자가 사전에 지급하기로 약정한 고정적, 정기적, 일률적인 임금을 의미하는데, 지급주체가 사용자가 아니라면 통상임금에 해당하기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 2번 처럼 계산하면 됩니다.그러므로, 평균임금을 올리려면 최종 3개월간 근무를 많이 하실 것을 권합니다.최종 3개월 임금총액에 따라서 퇴직금액이 달라집니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법에 따른 연차휴가가 발생되는 기준은 무엇인가요?또한, 법적으로 인정 받을 수 있는 연차 개수도 알려주세요~----------------아래와 같으니 참고하세요.입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시) 2년에 1개씩 증가, 최대 25개까지

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인테리어나 목수처럼 한 곳에 소속되었는데 돈을 일급단위로 받더라도 추후 퇴직금 여건이 충족되면 받을 수 있나요?-----------네. 일급으로 받더라도,매달 상당일의 근무를 계속하여 왔다면(매달 근무, 4주 60시간 이상), 1년 이상 근무하고 퇴직시 퇴직금이 발생합니다.일급을 통장으로 받으시기를 권합니다.증거가 있어야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.3개월의 근로계약서 작성 6월2일부터 9월1일까지.----------------------------수수료에 대한 감액여부는 당사와 근로자가 체결한 계약서의 내용에 따라 달라질 수 있을 것입니다.근로기준법, 최저임금법을 위반하지 않는다면 문제되지 않을 것입니다.