답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.출근 시간 직전에 사업장에서 확진자가 나왔다고 검사를 진행하라고 하여 그날 출근을 못했습니다. 그래서 그날 급여를 줄 수 없다고하는데사업장 지시로 출근을 못하게 된 날도 급여를 받을 수 없나요?그리고 이 경우 주휴수당도 받을 수 없나요?----------------네. 보건당국의 명령이 아닌,회사의 명령에 의해서 검사를 했으므로,임금 전액은 아니더라도, 휴업수당은 지급해야 합니다.평균임금 70퍼센트입니다.그 날을 제외한 다른 소정근로일을 모두 개근한다면,주휴수당은 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.계약기간이 많이 남았으므로, 회사의 요구를 거절하시면 됩니다.그냥 평상시처럼 출근하시면 됩니다.이에 대해서 강제로 해고를 당한다면,3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.(5인 이상 사업장의 경우에만 해당)부당해고로 인정되면, 해고기간 받을 수 있었던 몇달치 월급을 받을 수 있으며,원하면 원직복직할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.점심시간은 8시간 업무에 포함되지 않는 휴게시간으로 알고 있는데 점심시간에 업무를 주고 하라고 하고 식사를 늦게하게 만드는건 문제가 되지 않나요-------------------네. 점심시간은 휴게시간입니다. 근로시간이 아닙니다.그러나 휴게시간은 근로자가 자유롭게 사용할 수 있어야 합니다.업무명령을 했다면 근로시간이므로, 그 시간에 대해서 임금을 지급해야 합니다.청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 첫번째 퇴직시 퇴직금은 받으셨는지요?재직기간이 1년(365일) 이상이었다면건설일용직이라도 퇴직금이 발생할 수 있습니다.매달 상용적으로 고용되어 계속근로하였다면 발생합니다.실제로 그만두고 다시 입사하여 근무하였다면,첫번째와 두번째는 단절이 되었으므로,두번째 입사하고 1년이 되지 못하면 두번째 퇴직금은 미발생하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 중간정산을 받으면 이후 1년 미만을 근무하더라도 그 기간에 대해서 퇴직금이 발생합니다.중간정산이 법에서 규정한 사유에 의한 적법한 정산이 아니었다면,다시 계산하게 됩니다.먼저 전체기간(22개월)에 대해서 퇴직금을 계산하고, 기지급한 금액을 뺀 나머지를 퇴직시 청구할 수 있습니다.위 1번과 2번은 금액에 있어서 차이가 납니다.1번의 중간정산 당시 평균임금과 2번 최종 퇴직시의 평균임금이 다르기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1년 1일 이상 2년 미만을 근무하고 퇴사를 하면전체기간에 대해서 최대 26개의 연차휴가가 발생합니다.1년 미만 기간 : 한달 개근에 대해서 1개씩, 최대 11개1년이 되면 : 15개 한꺼번에 발생

안녕하세요. 백승재노무사입니다.지금 일을하고있는곳 말고도 다른곳에서 알바를 4대보험 들면서 일을해도 되는건지 모르겠습니다 혹시 불법은아닌지 투잡을 해서 불이익은 없는지 궁금합니다-------------대한민국 국민은 직업선택의 자유가 있으므로, 투잡을 하는 것은 자유이나,회사에서 투잡을 금지(겸직금지)하고 있다면,적발시 징계의 대상이 될 수 있으니 주의하셔야 할 것입니다.4대보험은 고용보험을 제외한 나머지는 중복가입이 가능합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주 6일, 하루 8시간씩 일하게 되었는데요,이 경우에 주휴수당은 얼마나 받는지, 또, 주 40시간 이상 근무시 추가수당을 받는다고 들었는데, 추가수당이 근로계약서에 따로 명시가 되어있지 않아도 요구할수 있는 부분인가요?-------------------네. 먼저 상시 5인 미만 사업장은주5일, 8시간에 대해서 한달 임금은 209시간*시급입니다. 주휴수당 포함입니다.주40시간을 초과하는 8시간에 대해서는 8시간*시급*4.345주 받으시면 됩니다.5인 이상 사업장은위의 8시간분에 1.5배를 해서 받으시면 됩니다.근로계약서에 위의 내용으로 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 계약만료는 강제적인 고용조정이 아니므로, 상관없습니다.회사의 고용지원금 지원은 중단되지 않습니다.해고, 권고사직의 경우에 문제됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 청구할 수 있습니다.3년 + 1일이 되는 순간에 16개가 발생합니다.이미 발생한 것은 추후 1년을 근무해야 청구할 수 있는 것이 아닙니다.발생하고 나서 바로 퇴사를 해도 전체 16개 청구할 수 있습니다.(이미 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근해서 조건을 충족했기 때문입니다.)