점심시간 업무 수행에 대해 문의드립니다
점심시간은 8시간 업무에 포함되지 않는 휴게시간으로 알고 있는데 점심시간에 업무를 주고 하라고 하고 식사를 늦게하게 만드는건 문제가 되지 않나요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.
질의의 경우 휴게시간 중 실제로는 사용자의 지시에 의하여 업무가 이루어짐에 따라 정해진 휴게시간 만큼 보장되지 않았다면 근로기준법 제54조 위반에 해당할 수 있습니다.
근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.
② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.
안녕하세요. 백승재노무사입니다.
점심시간은 8시간 업무에 포함되지 않는 휴게시간으로 알고 있는데 점심시간에 업무를 주고 하라고 하고 식사를 늦게하게 만드는건 문제가 되지 않나요
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네. 점심시간은 휴게시간입니다. 근로시간이 아닙니다.
그러나 휴게시간은 근로자가 자유롭게 사용할 수 있어야 합니다.
업무명령을 했다면 근로시간이므로, 그 시간에 대해서 임금을 지급해야 합니다.
청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
점심(휴게)시간은 근로자의 자유로운 이용이 보장되어야 합니다. 휴게시간에도 회사의 지시에 따라 일을 하는 경우에는 근로시간에
해당되어 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
점심시간은 통상 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장되는 시간 즉, 휴게시간으로 보는 바, 점심시간 중에 업무를 지시하는 등 자유로운 이용이 보장된 시간으로 볼 수 없다면 근로시간으로 보아 임금을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
근로계약서에 휴게시간을 명시하고 있으나,
해당시간에 업무를 해야하거나 전화를 받는 대기를 해야되는 등 근로시간으로 볼 수 있다면
임금을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.
② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.
근로자가 회사의 지휘·감독하에 있어 휴게시간으로 정해진 시간을 자유롭게 활용할 수 없다면 그 시간은 근로시간으로 보아야 할 것이기에 회사에 그 시간만큼의 수당을 추가로 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
점심시간은 휴게시간이므로 쉴 수 있는 권리가 있습니다.
