답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그럼 정년이되에 퇴직과 동시에 계약직인 촉탁근무를 휴일없이 계속 근무할시에 연차적용이 어떻게 되는지 답변 부탁드립니다.-------------------정년 퇴직을 하면 퇴직금이 지급되고, 연차휴가(수당)도 정산되어야 할 것입니다.촉탁직 계약부터는 다시 처음부터 적용해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근데 이 수급자격신청 후 심사기간동안 취업을 하게 되면 실업급여는 받지 못하나요?--------------네. 실업급여(구직급여)란,말 그대로 실업인 기간에 지급하는 급여이기 때문입니다.취업을 하면 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2021년 8월 9일 입사 후2022년 8월 12일 퇴사하게 되었습니다..----------------1년 만근이 아니라,1년간 소정근로일 80퍼센트 충족시 15개의 연차휴가가 한꺼번에 발생합니다.그동안 만근을 해왔다면, 이미 충족되었습니다.3일 정도 후에 퇴사를 했으므로,15개의 연차수당 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.기간 정함이 없이 쉬라고 핬는데 이게 무급휴직인가요??이건 해고통보 아닌가요? 얘기를 듣고 해고통보리고 상각하고 제가 일을 안나갔습니다. 해고예고수당 받을 수 있나요??----------------------안타깝게도 상시 5인 미만 사업장은 휴업을 하더라도 휴업수당을 청구하지 못합니다.해고여부는 사업주에게 직접 확인하는 것이 좋습니다. 증거를 확보하세요. 녹음하세요.해고하는 것인지 여부를 물어보시기 바랍니다.카톡으로 받아도 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.대표가 계속 들어오지 않고, 제 카톡이나 연락에 답변이 없는 경우에는 8월9일까지만 일하고 남은 날짜는 연차 소진으로 처리하고 퇴사 처리하는데 문제가 없을까요?----------------연차휴가를 신청하고 승인되면 사용하시면 됩니다.연차휴가가 승인되지 않는다면, 그냥 퇴사하시고, 연차수당으로 받으시기 바랍니다.(연차휴가 사용 거부에 대해서 고용노동청 신고가 가능하고, 연차수당 미지급도 신고대상입니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그랬다가 개인적으로 피해를 볼수도 있을듯하고통상적으로 해왔기에 안할수도 없고조언 부탁드립니다--------------------근로계약된 근로시간보다 더 일찍 출근하도록 강요받으면(지시받으면),연장근로입니다. 연장근로수당 청구할 수 있습니다.반면에, 명확한 출근지시가 없었다면,연장근로수당을 청구하기 어려울 것입니다.스스로 일찍 출근하는 것은 근로가 아닙니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.한달 뒤 퇴사를 앞두고 있는 직원이 회사에서 요청한 자료를 "그냥 하기싫어서" 제출을 안하는 경우회사측에서 어떤 조치를 취할 수 있나요? 업무지시를 그냥 구두로 지시하고 안하겠다는 의사도 말로 얘기를 해서그 순간의 증거는 없습니다. 회사에서는 꼭 해야하는 일이라 다른 직원이 업무를 맡아서 끝내긴 했지만 일을 안하겠다는 직원은 어떻게 해야하는지 궁금합니다.----------------------------징계를 할 수는 있겠으나,낮은 단계의 징계라면 한달 후 퇴사이므로 실무적으로 큰 의미는 없을 것 같습니다.(업무를 계속 거부하면, 휴업조치하고 70퍼센트(휴업수당) 지급할 수는 있을 것 같습니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.질문1. 64세에 계약직으로 취업을해서 만65세 이후에 계약종료로 이직을 하면 실업급여를 받을수 없는지요?질문2. 고용보험료는 만65세까지만 납부하는지 아니면 만65세이후라도 계속 근무중이라면 계속 납부를 해야되는지 궁금합니다.----------------퇴사 당시의 나이가 중요한 것이 아니라,입사 당시(고용보험 가입일)의 나이가 중요한 것입니다.입사를 만 65세 이전에 했다면,추후 비자발적 이직시 실업급여 받을 수 있습니다.만 65세 이전에 입사했다면, 65세가 넘어도 퇴사할 때까지 계속 공제합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.오늘 갑작스럽게 8월 근무 끝으로 매장 리뉴얼로 인해 폐점하고 공백기가 길어질 수 있다고 9월달부터 최대한 지금 근무하는 매장이랑 가까운곳으로 로테이션을 보낸다는데점포 이동하고싶진 않거든요 지금 거리가 딱 좋아서 근무 했던건데----------------아래 사유에 해당하면 신청할 수 있으니, 천천히 읽어보시기 바랍니다. 6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우

안녕하세요. 백승재노무사입니다.권고사직이란, 회사에서 사직을 권고하여 근로자가 동의하여 그만두는 것을 말합니다.회사에서 먼저 사직을 권고하게 되므로, 번복할 위험이 있다면,사전에 사직을 권고한 증거를 수집하시기 바랍니다.사직을 권고하는 것이 맞는지 다시 물어보시고, 녹음, 카톡, 서류등으로 증거를 만들어 놓으세요.