답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.시청에서 기간제로 2년이상 근무하면 더이상 일을 못하나요? 음 그러니까...그 2년이 연속해서 2년을 근무하는걸 말하는건지~---------------과가 바뀐다고 해도 하나의 사업 또는 사업장입니다.2년을 초과하면 무기계약직으로 전환되니, 이를 알고 계속 채용을 해준다면 문제없겠으나그럴 의사가 없다면, 2년 계약만료 후 재계약을 안 해줄 가능성이 클 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주 20시간 근무중이고, 사장님이 월급말고 주급으로 임금을 지급하신다고 해서 동의했어요근데 생각해보니 주휴수당이나 근로계약서를 받을 수 있을지 모르겠어요매주 근무하는게 아니라 필요한 주만 부르신다고 하는데이런 경우에는 주휴수당을 받을 수 있나요?ㅜㅜ근로계약서는 어떤 형식으로 작성해야할까요?--------------근로계약서에 출근시간, 퇴근시간, 휴게시간, 근무일을 명시하세요.아래 조건이면 주휴수당 무조건 지급해야 합니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.필요할 때만 부른다고 하면,그냥 다른 곳에 취업하시기를 권합니다.나중에 분쟁이 발생할 가능성이 큽니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 사업자등록증으로 무슨 짓을 할지 모른다고 못보내준다면서자사 사이트에서 내용 확인을 하라고 사이트 주소만 보내줬습니다.-------------제대로 된 회사라면, 사이트 하단에 사업장등록번호가 기재되어 있습니다.확인해보세요.인터넷으로 하는 알바인데, 업체에서 사업자등록증을 보내주지 않는다면그 업체를 처벌할 방법이 있는가요?---------------처벌 사유가 아닙니다.이상한 업체라고 생각되시면 계약하지 않는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.퇴직금정산을 할려고하는데 어떻게 정산이 되는지먼저 알고 있어야 할것 같아 문의드립니다.------------네. 퇴직금은 평균임금을 산출해서 계산하는데,최종 3개월 임금만으로 계산합니다.이전 기간의 임금은 필요없습니다.그리고 무급휴직 기간도 재직기간이므로, 퇴직금 계산에 모두 포함합니다.걱정하지 않으셔도 됩니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(재직기간/365일)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.저희는 회계년도로 연차를 책정하고 있습니다.1년 만근시 26개의 연차가 생기는데 11개는 모두 사용했다고 가정발생대상기간에 입사일~202x.12.31일까지로 쓰는게 맞을지입사일~입사일(1년되는날)로 발생기간을 입력해야할지 궁금합니다.------------------------------네. 회계연도 기준(1.1)이므로, 매년 1.1부터 12.31까지를 1년으로 해서 사용촉진을 해야 할 것입니다.회계연도 기준으로 하지 않는다면, 개별 근로자별로 1년이 되는 기간을 달리 적용해야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.미사용 연차수당이 있다고 가정시연차수당은 퇴직금에 삽입하더라도, 급여에 반영하여 다 지급해야하는게 맞는거죠?연차수당이 100이라면 퇴직금에 일부를 삽입하더라도, 급여에 100다 넣고 지급해야하는지 궁금합니다.--------------네. 퇴직금 평균임금 계산에 포함하는 것과 연차수당 지급하는 것은 별개의 문제입니다.발생한 연차휴가를 다 사용하지 못하고 퇴사를 하면 연차수당 받을 수 있습니다.청구하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.여기서 통상 임금은 저희 회사 급여 내역 기준으로 (기본급+식대+연장근로수당) 으로 계산하면 맞는건가요?--------------그렇지 않습니다.연장근로수당은 통상임금이 아닙니다.그러나 식대는 포함합니다.식대라는 명목으로 매달 고정적으로 지급하고 있다면,식대도 통상임금에 해당합니다.기본급+식대를 209시간으로 나누고 8시간을 곱하면 연차수당 1개의 금액입니다.회사에 알리세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 임금 산정기간이 1일 부터 말일 까지인 회사에서8일까지 재직하고 퇴직을 한다면,간단하게 일할계산을 해서한달세전임금/30일*8일을 해서 임금을 지급하면 됩니다.회사에 알리시기 바랍니다.(회사의 계산내역을 확인하세요. 임금명세서에 계산내역을 명시하게 되어 있습니다. 위반시 노동청 신고가능)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로기준법에 휴일에 8시간 초과근무를 할경우1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50 2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100을 지급하게 되어있는데 토요일도 해당이 되나요..?--------------------위 내용은 휴일근로에 대한 규정입니다.토요일을 휴일로 약정했다면, 적용되는 것이 맞으나보통 토요일은 아무 약정을 하지 않으면 무급휴무일입니다.무급휴무일인 상태에서 주40시간(월~금)을 초과하여토요일에 근로하면 연장근로가 됩니다. 휴일근로가 아닙니다.그렇게 되면, 토요일에 근로하는 모든 근로시간에 대해서 1번처럼 50퍼센트만 가산됩니다.100퍼센트 가산은 없습니다. 참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 간단하게 임금을 계산하는 일할계산의 대상은한달 전체 임금입니다.그러므로, 기본급,식대,수당을 모두 포함한 세전임금을 한달 날수로 나누는 것이 맞습니다.기본급만을 나누지 않습니다.