답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.단기 아르바이트와 일용직 계약서를 작성하려고 하는데요.1. 아래 조항에 이런 식으로 들어가도 문제되는게 없는지 봐주세요.2. 법정제수당은 뭔가요?3. 단기아르바이트 표준계약서에 갑이 아르바이트생, 을이 기업으로 되어있는데 바꿔도 상관이 없는건가요?----------네. 특별한 문제는 없습니다.(상시 5인 이상 사업장이라면 해고시 정당성은 따로 검토해 봐야 합니다.)일당이나 시급에 주휴수당 등을 포함시킬 수 있습니다.그러나 그 포함된 금액이 법정 금액 이상이어야 합니다.1일 8시간 근무이니, 최저시급 9160원을 적용하면일당이 9160원*8시간뿐이라면, 주휴수당이 포함되지 않은 금액이니1주일 개근시 주휴수당을 추가로 받으시면 됩니다.주5일 근로자라면 주휴수당은 위 1일 일당 금액과 같습니다.갑,을 바꾸는 건 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 피보험단위기간 180일은 이미 충족하니,마지막 회사에서 계약이 만료되고,회사에서 재계약을 해주지 않아서 퇴사를 한다면,실업급여 신청할 수 있습니다.고용센터에 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 기본급과 인센티브 합산이 최저임금법을 준수해야 합니다.기본급이 150만원인 가운데, 인센티브가 0원이 되는 달이 있다면, 최저임금법 위반이니,가능하면 기본급이 1914440원 이상이 되는 것이 좋을 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.특정 사유로 법적으로 유급휴가 처리를 해야한다고 했을때, 이 유급휴가라는것에 대해 명확하게 알고싶은 부분이 있어 질문 드립니다.-----------------유급휴가 처리한다는 의미는 근로기준법상 인정되는 연차휴가 이외의 유급휴가를 의미할 것입니다.회사에서 정한 어떤 사유에 해당하면 일하지 않아도 유급휴가처리해서 임금이 지급된다는 의미입니다.하루 일당을 그대로 지급하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.4대보험 미가입으로 2년 1개월째 일하고있습니다퇴직금과 주휴수당 문제로 노동청에 신고할때4대보험 2년1개월동안 납부하지 않은거전부 납부하고 퇴직금은 따로 받는건가요?--------그렇지 않습니다. 4대보험료 납부하지 않아도 퇴직금, 주휴수당 지급해야 합니다.납부하지 않아도 됩니다.계산이 어떻게되는건가요-------------퇴직금은 퇴직금계산기 검색해서 입력해 보시기 바랍니다.주휴수당도 포함된 최종 3개월 임금을 입력하면 됩니다.주휴수당은 1주일 개근시 (1주간의 소정근로시간/5)*시급을 하면 됩니다.이렇게 1주일에 1개씩 추가합니다.노동청 가면 2년1개월동안 주휴수당받지못한거 전부 합산해서 퇴직금 받을수있나요?-------------네. 그렇습니다.그리고 3년이 주휴수당 소멸시효? 라서 지급 못받는다고하는데 제 경우는 2년1개월 근무했으니받을수있나요?-------------네. 그렇습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이 금액을 받고 싶은데 어떻게 해야하면 좋을까요?포기할까도 했지만 억울해서 받고 싶습니다사업주는 그 금액이 적다고 생각할지 몰라도 직장인은 그금액도 무시 못하는 금액이니까요혹시 조언이나 방법 알려주신다면 감사하겠습니다-------------네. 해당 임금체불이 노동청에서 인정되면,근로감독관에게 임금체불등 사업주확인서를 발급받을 수 있습니다.이것을 가지고 대한법률구조공단의 조력을 받아서 민사소송을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.최저시급을 계산 할 때는 기본급을 사용한다는 글을 보았습니다.---------------기본급만이 대상이 되는 것은 아닙니다.매달 고정적으로 지급하는 수당(월 1회 이상 정기 지급금)등도 최저임금 산입범위입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주3일근무이며 계약직이고 5인이상 사업장입니다(개인병원) 연차가 있나요?퇴직금은 있는데 연차도 있는지 설명 부탁합니다---------------------네. 상시 5인 이상 사업장 소속으로소정근로시간이 주 15시간 이상이면연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.8시간 이상 일하면 1시간 휴게이고, 30분 밥시간 30분 휴식으로 알고있습니다.예를 들어 11~19시라면 1시간 휴게시간이 맞나요?휴게시간은 근무중에 부여해야 합니다.이러한 경우에는 근무중 30분의 휴게시간만 부여해도 문제되지 않습니다.근로시간 7.5시간, 휴게시간 30분똑같이 13~21시라면 8시간 일하기 때문에 1시간이 맞나요?위와 같습니다. 30분 이상이면 됩니다. 반드시 1시간이어야 할 필요는 없습니다.법은 최소한을 정해놨습니다.퇴근시간에서 출근시간을 뺀 시간이 9시간이 되어야휴게시간 1시간 이상입니다.뺀 시간이 8시간이니30분 이상이면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 노동청에 신고하면 주휴수당 6개월치 한번에 받을수있나요?네. 조사후 확정된 전체금액을 지급명령내릴 것입니다.2. 노동청에 신고하고 나서 주휴수당받을때도제가 또 노동청에 방문해야하나요?아니면 회사측에서 바로 제 계좌로 주휴수당입금해줘서 제가 굳이 노동청에 또 방문 할 필요가 없나요?출석하여 조사를 받으셔야 합니다.최소 1번 이상은 출석해야 합니다.3. 주휴수당 포함해서 월급이 어떻게 되는지계산부탁드립니다시급이 최저시급 9160원인가요?그렇다면, 주휴수당을 포함한 시급은 9160*1.2=10,992원입니다.이 시급을 근로시간에 곱하시면 됩니다.4. 월~금 3시~7시 토요일 9~1시 근무하는데요1년 지나면 퇴직금도 받을수있나요?네. 1년 이후에 퇴직시 퇴직금 발생합니다.주휴수당도 포함된 금액으로 계산합니다.