답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 입사일 기준으로 최대 26개,회계연도 기준으로 최대 28.5개발생합니다.회계연도 기준인 상태에서 "퇴직시 입사일 기준으로 정산한다"라는 취업규칙의 내용이 없다면,근로자에게 유리한 회계연도 기준으로 처리됩니다.말씀하신대로, 올해 중간에 퇴사하므로 사용촉진이 온전하게 이루어질 수 없습니다.(남은 것은 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.)회계연도 기준(20.11.1)1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능(입사일 기준과 동일함)2) 21.1.1 : 15*(2/12개월) 2.5개 한꺼번에 발생3) 22.1.1 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.나이는 54세고요 월급은 세전 203만원 받았습니다.2021년 7월1일입사~22년도 6월30일에 퇴사했습니다.실업급여 몇달 받을수 있나요?그리고 얼마나 받을수 있을까요?-----------주40시간 근로자시라면,1일 하한액인 60120원을 받습니다.재직기간이 1년이라면,50세 이상이므로, 180일분 지급합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.화,수,목,금, 월 해서 5일 일하고 그만뒀는데월급은 2,300,000원 받기로하고 9시-6시까지신고는안했구요. 받을 수 있는 돈은 얼마인가요?혹시 이럴경우는 세금은 어떤걸 적용하고 얼마나 떼나요?-----------------------주5일제로 근무하기로 하고 다음주 월요일까지 근무하셨다면,재직일은 7일입니다.일할계산하면,230만원/30일(또는 31일)*7일 입니다.한달 날수에 따라서 30일 또는 31일이 됩니다.(6월달이면 30일, 7월달이면 31일)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2400 기준중간 입사 하였는데보험은 3대 (의료x)15일 기준(30일) 입니다-----------------네. 월 중도입사시 간단하게 일할계산을 하면 됩니다.월급액이 세전 200만원이라면,한달 날수로 나누고 재직일을 곱하면 됩니다.예를 들어서, 7.5입사자이고, 월급이 1일부터 말일까지 근로분을 지급하는 회사라면7월말일까지 근로한 임금은200만원/31일*27일 입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사 규정에서 겸직을 타 업종 포함해서 금하고 있습니다. 가족 중 식당을 운영하는 분이 있는데 주말에 거의 매주 나가서 돕는다면 문제가 되나요?-----------------------타회사에 속하여 근로를 제공하고 임금을 받는 근로자가 아니라,그냥 가족으로서 돕는것이라면 문제되지 않을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 아래와 같이 연차휴가가 발생하니,발생한 연차휴가는 1년동안 사용하시면 됩니다.최대 2개입니다.입사일 기준(22.6.2)1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능22.7.2 , 22.8.2 ~~ 23.5.2 까지2) 23.6.2 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 그러므로, 3년내 청구할 수 있습니다.반면에 공소시효는 5년입니다.5년내 고소하면 처벌받게 할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 1) 사직의 효력이 민법에 따라 한달~두달 후에 발생한다고 해서그 기간동안 퇴사를 하지 못한다는 것은 아닙니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다. 2) 퇴사 시 사전 통보기간을 근로계약서에 명시했다고 해서,그 기간이 지나기 전까지 퇴사하지 못하는 것은 아닙니다. 강제로 근로시키지 못합니다.근로기준법에서 강제근로는 금지하고 있습니다.위반시 역시 형사처벌될 수 있습니다. 간혹, 회사에서 손해배상 운운하며 겁을 주는 경우가 있습니다.그러나 법원에서 손해배상이 인정되는 사례는 매우 적은 편이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.기우입니다. 선생님의 퇴사로 인해서 실제로 손해가 발생했는지, 구체적으로 얼마의 손해가 발생했는지를,회사에서 객관적으로 입증해야 하는데, 쉬운 일이 아닙니다. 

안녕하세요. 백승재노무사입니다.모욕죄 등에 대해서는 법률카테고리에서 변호사 상담받아보시기 바랍니다.직장내 괴롭힘은 사내에 신고할 수 있습니다.만약에 회사에서 적절한 조치가 이루어지지 않으면 고용노동부에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이후 회사가 맞지 않아 퇴사하겠다고 말하였는데 친구도 퇴사를 말한 상황이였습니다. 입사는 1개월 정도 되었는데 약속과 다르다며 손해배상 청구를 하겠다고 합니다.---------------------손해배상을 회사에서 입증할 수 있어야 합니다.간단하지 않습니다.손해배상은 노무사의 영역이 아닙니다.법률카테고리에서 변호사 상담을 해보시기 바랍니다.