답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.알바 1개월 알아보고있는데우선 6개월 - 1년 이라고는 하지만 1개월 하고 나와도되는걸로 알구요수습기간있다는데 3개월간 월급 90%만 지급한다는 얘기있는데단순노무직에 이게 적용이 되는지 궁금합니다 (소스도포알바)그리고 월급 재대로 못받았을때 대처법도 알려주세요------------------------------------아래 한국표준직업분류표에서 단순노무직종에 해당하는 지 직접 확인해 보시기 바랍니다.해당되면, 말씀하신대로, 10퍼센트 감액하지 못합니다.https://kssc.kostat.go.kr:8443/ksscNew_web/kssc/ccc/forwardPage.do?gubun=002_1#노동법 위반시에는 고용노동부를 잘 활용하시기 바랍니다.위반시 관할 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.재가 마트에서 배송기사로 근무중인데 21년6월1일 입사하였고 22년6월1일까지 근무하구 퇴직금을 탈려했습니다 근데 5월 초에 거래처에 물건을 팔았는데 몇일뒤 거래처에서 반품을 요청해서 물건을 반품을 해주었습니다 그로부터 5월8일 사장님이 저한테 전화를 해서 왜 해주냐면서 자기가 개좆으로 보이냐면서 화를 버럭지르고 낼부터 나오지말면서 욕을했는데요 진짜 별것도 아닌일로 해고를 당했는데 재 생각에는 퇴직금 주기 싫어서 그러는거같은데 너무 어이가 없어서 노동청에 신고할라는데요 이거 머 해고수당?이런거나 퇴직금이나 머 받을수 있는 수당들 있으면 다알려주세요 부탁드립니다ㅜㅜ 머 5인기업이상은 해고안된다는데 근무자수10명 정도됩니다------------------------------------------네. 안타까운 일을 겪으셨습니다.현재로서는 퇴직금이 발생하지 않습니다.대신 해고예고수당은 발생했습니다.통상임금 30일분이니, 퇴직금과 비슷한 금액일 수 있습니다.상시 5인 이상 사업장이므로,부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.부당해고 인정되면(가능성 큼) 몇달치 월급액을 받을 수 있으며,원하면 원직복직도 가능합니다.노무사와 구체적으로 상담해 보세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 매장2개를 왔다갔다하면서 일을 했는데 두 가게 다 한사람이 점장으로 되어있는데 소액체당금 받을때 불리한점이있나요 받을수있나요?소액체당금(간이대지급금)과 관련 없는 질문인 것 같습니다.아래에 해당하면 됩니다.그리고 점장이 산재보험법을 받는 사업장이 아니면 소액체당금을 못받나요?대부분 사업장은 산재 적용 사업장이라고 생각하시면 됩니다.(산재보험료를 내지 않더라도)아래 조건 참고하세요.대상 : 산업재해보상보험법 적용 사업장으로 근로자 퇴직일 기준 6개월 이상 운영 사업장에서 퇴직한 근로자가 퇴직일 다음날부터 1년 이내 진정 등 제기한 후 노동관서에서 체불 확인서 발급받은자.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.저희 회사 점심시간은 12-1시까지 입니다최근 일이 많아져 점심시간도 일을 해야 하는 상황이 생겼고이를 상사분은 4시간 근로,30분 휴게시간 8시간 근로, 1시간 휴게시간을 말하며화장실 가는 시간, 간단한 간식 먹는 시간이 다 포함 된 것 이라며점심시간에 일을 하는 것에 대해 이야기를 했습니다그 분 말씀처럼 휴게시간에 이러한 것들이 다 포함 된 건지 궁금합니다.---------------------------------------------원칙은 근로계약서에 명시되어 있는 휴게시간이 기준입니다.화장실 가는 시간까지 휴게시간이라고 보지는 않습니다.간식먹는 시간이 근로계약서에 명시되어 있다면 휴게시간으로 볼 수는 있을 것입니다.점심시간은 근로계약서에 명시된 휴게시간이므로,그 시간에 근무를 시키면 임금을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.아래처럼 개인회생절차개시 결정한 날이 기준입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우

안녕하세요. 백승재노무사입니다.5인이상 사업장에 근무를 하며 월급을 받고 있습니다.. 근로계약서는 포괄임금계약서로 모든 수당내역들을 분리해 놓았는데 혹시 근로자의 날에 근무를 하게되면 추가수당을 받을 수 있나요? 근로계약서 상엔 근로자의 날은 특별히 언급이 되 있지 않아서요.. 혹시 회사가 4인이하면 5인이상 사업장과 달라지는게 있나요?------------------------------네. 그렇습니다.일단, 근로자의 날은 상시 5인 미만, 이상 사업장 모두 유급입니다.그러므로, 일하지 않아도 유급처리됩니다.만약에 8시간 근로를 제공했다면,추가수당이 발생하는데,5인 미만 사업장은 시급*1배,5인 이상 사업장은 시급*1.5배가 추가로 발생하니청구하시기 바랍니다.합산하면 각각 2배, 2.5배 지급해야 합니다.(선생님의 월급에 이미 1배 포함되어 있으니, 1.5배 추가로 받으시면 됩니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.시급을 받고 일하는 아르바이트생도 근로기준법 적용을 받는지 궁금합니다.전 옛날에 아르바이트 할때 근로계약서도 안쓰고 했던거 같은데요. 근로기준법이 전부 적용되는지 아니면 일부 적용되는건지 궁금합니다.----------------------네. 알바생은 근로자이므로, 근로기준법 적용합니다.동일하게 적용됩니다.상시 5인 이상 사업장 여부, 초단시간근로자(주15시간 미만) 여부에 따라서 조금 달라지기는 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.한달 월급을 한달 날수(31일)로 나눈다면, 토요일, 일요일도 공평하게 포함시켜서 곱해주는 것이 일할계산입니다.31일이 아닌, 무급인 토요일을 제외한 27일로 나눈다면, 토요일을 제외하고 곱해주면 될 것입니다. 그러므로, 31일 일할계산을 할 때에는, 무급휴가 이외의 날들은 모두 곱해줘야 합니다.31일중에 제외되는 기간이 12일이므로, 단순하게 300만원을 31일로 나누고, 19일을 곱하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 근무한 총기간이 13개월정도니 퇴직금을 받고싶은데조건이 될까요?-------------------네. 선생님이 실질적인 근로자에 해당하고, 아래의 조건을 충족했다면, 당연히 퇴직금이 발생합니다.청구하시고, 14일 이내 미지급하면 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.일 월 화 수 목에 근무를 하고 금 토에 근무를 쉽니다. -------------------------본인의 소정근로일이 위의 일~목요일 5일간이고,실제로 4.24부터 4.28까지 출근하였고, 5월달도 계속근로할 것이라면,위 5일 출근에 대한 주휴수당이 당연히 발생합니다.회사에 다시 말씀드리시기 바랍니다.(미지급시 노동청 신고가능함)