답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그런데 보안유지계약서에 자필로 회사에서 제시하는 문구를 작성한 뒤에 인감도장을 찍고 인감도장증명서를 같이 제출해야 퇴직금과 연차수당을 준다고 합니다.------------------거부하시기 바랍니다.인감도장을 찍으시지 마세요.위의 과정과 상관없이 회사는 근로자 퇴사일로 14일 이내에 퇴직금, 연차수당, 마지막달 월급을 모두 청산해야 합니다.미지급시 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.질문그대로 4/29 마지막 근로제공일로 하고 4/30(토요일) 퇴직일이라면 한달 만근 계산해야하는걸까요?아니면 일할계산해서 1일치를 빼야할까요?취업규칙상 토요일은 무급휴일입니다.제 생각은 한달 만근으로 보는게 맞다고 생각하는데 뭐가 맞는지 답변 부탁드리겠습니다.------------------------------------네. 1일치를 빼야 합니다.사직서에 퇴사일(마지막 재직일 다음날)을 5.1로 명시해서 제출하면, 한달입니다.재직일(재직기간)이 중요합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.19년3월경 입사하여22년4월에 퇴직하였습니다.----------------------선생님의 연차휴가는 그동안 아래와 같이 발생했습니다.미사용한 연차휴가는 모두 연차수당으로 전환됩니다.시간이 지날수록 소멸하는 연차수당이 발생할 수 있으니(발생일로 3년 후),내용증명을 발송하고, 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.(내용증명 발송 중요함)19년 3월 : 입사입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩 , 최대 11개 발생가능20.3월 : 15개 한꺼번에 발생21.3월 : 15개 한꺼번에 발생22.3월 : 16개 한꺼번에 발생22년4월에 퇴직 : 추가 발생 없음.(전체 기간 : 최대 57개) 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 21년 11/3일 입사 후 22년 4/30일 날짜로 퇴사하기로2,000,000/209*8h*17d로 계산을 해주셨는데요 4/8일부터 5/8일 계산이 맞는거죠?그럼 4대보험도 200만원 기준으로 공제를 하는게 맞나요?------------------------그동안 급여를 잘못 받으신 것 같습니다.실제 입사일이 11.3 이라면, 11.3부터 임금을 받았어야 합니다.정부지원금과 상관이 없습니다.그러므로, 그동안 받았던 전체 금액이아래의 계산보다 적다면,차액을 모두 청구하시기 바랍니다.위반시 고용노동청에 임금체불로 신고하시기 바랍니다.전체기간 :11월한달급여에서 2일치 뺀 나머지 = 11월한달급/30일*28일치12월 한달 급여1월 한달 급여2월 한달 급여3월 한달 급여4월 한달 급여 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.6년동안 직장에서 근무후 자발적퇴사하였습니다5/1-31일까지 계약직근무 4대보험포함 주5일8시간 으로 계약직 근무예정인데계약만료시 실업급여 신청이 가능한 충족기간인가요 ? 이때 4대보험이 들더라도 상용직이아닌 일용직으로 신고다되는지도 궁금합니다 .-------------------------------------네. 그렇게 한달 이상 계약직 근무후에,회사에서 갱신을 해주지 않아서 퇴사를 하는 경우에,계약만료를 사유로 실업급여 신청하시면 됩니다.(6년 한달의 고용보험가입기간이 적용됨)한달 이상 계약했다면, 일용직 신고가 아닙니다.상용직입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근무시간이 일 4시간정도, 주3일근무일 경우에는4대보험가입을 하는게 맞는건지 아니면 어떤방법으로 소득신고를 해야할까요??3.3%신고는 아닌거같은데 잘모르겠어서요..----------------------------네. 월 근로시간에 따라서 달라집니다.근로소득세를 공제하는 것이 원칙입니다.1) 월60시간 미만 : 산재만 가입, 3개월 이상 근무시 고용보험 가입2) 월60시간 이상 : 건강,국민연금,고용,산재 4대보험 모두 가입

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2020년 9월초 입사, 2022년 4월 29일 퇴사 예정연차 관련  특이사항*2020년 말에는 연차 사용을 다 하라는 메일을 전체 구성원에게 돌린 적이 있음. (개개인별 연차 사용현황 엑셀을 첨부해서)*2021년에는 연차 사용 관련 공지 메일 없었음(연차 촉진 관련 사항 없었음)---------------------회계연도 기준이라면, 선생님은 회계연도 기준이 더 유리한 케이스이므로, 입사일 기준으로 재정산하지 않습니다.아래처럼, 최대 31개 발생하니, 미사용분은 모두 연차수당 받을 수 있습니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩 발생, 최대 11개 가능21.1.1 : 15*(4/12)=5개 한꺼번에 발생22.1.1 : 15개 한꺼번에 발생근로기준법 제61조의 사용촉진을 하지 않았다면, 소멸하지 않습니다.근로자는 원하는 날에 퇴사할 수 있습니다.사직서에 원하는 날 명시하여 제출하면 됩니다.(사직일=퇴사일=마지막 재직일 다음날)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 상시5인 이상 사업장 소속의 단시간 근로자의 경우,1일 소정근로시간을 초과 근무시키는 경우에도 가산수당이 발생합니다.해당시간에 대해서 1.5배 계산하여야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.위의 해고통보는 없었던것으로하고 다시 회사를 다니기를 권하며 싫다면 이것은 해고가 아니라 자진퇴사라고 합니다-----------------해고는 근로자의 동의없이 취소하지 못합니다.해고에 대한 증거가 있다면, 이를 고용센터에 제출하여 해고를 사유로 실업급여 신청하시면 됩니다.권고사직이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.변경된부분없이 기존에 가지고있는 취업규칙을 쭉 가지고있으면 안되는지 궁금합니다. 만약 변경해야한다면 신고도 해야하는거죠?.,,,... 10인이상 사업자들이 취업규칙 내용이 동일한건가요*? 아니면 사업장마다 부분적으로 다를수있는건가요?--------------------------법이 개정되었다고 반드시 취업규칙도 개정해야 하는 것은 아닙니다.변경할 필요성이 있을 때에 신고하시면 됩니다.근로기준법제94조(규칙의 작성, 변경 절차) ① 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.