답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.정확히 말씀드리면 2020년05월18일-05월29일까지(주3일 09:00-18:00근무),20.6.1-21.5.31 1년계약 21.6.1-22.5.311년재계약 및 22.06.01정규직전환시 연차개수 및 정규직전환시 연차계산법 궁금합니다-----------------------------정규직으로 전환된다고, 연차휴가를 다시 계산하지 않습니다.계속근로하는 것이라면, 최초 입사일 부터 계산해 나가면 됩니다.20.6.1부터 계산하면 될 것입니다.입사하고 11개월간 한달 개근하면 1개씩, 최대 11개 이미 발생했습니다.21.6.1에 15개 발생했습니다.22.6.1에 15개 발생예정입니다.위와 같이 발생했으니, 계속 사용하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.어제 이전 회사에서 매달 1-2회정도 필요할때 건바이건으로 아르바이트처럼 일을 계속 해보면 어떻겠냐고 추가로 제안을 주셨습니다. (매달 페이는 40만원 정도로 책정하겠다고 하셨습니다.)-----------------실업급여 지급시, 해당 급여만큼 제외하고 지급하니 잘 생각해 보시기 바랍니다.(미신고시 부정수급입니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 前알바+퇴사후 알바 모두 4대보험 가입만 되어 근무하는곳이면 실업급여 수령조건이 충족되는지 궁금합니다.2. 제가 작성한 내용이면 실업급여 수령이 가능한지, 이외에 제가 놓치고 있는 부분이 있는지 말씀좀 부탁드립니다.--------------------네. 두 곳 합해서 피보험단위기간 180일 이상 충족하면 됩니다.마지막 직장에서 계약만료로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이미 180일 충족했으니, 알바에서 계약직으로 근무하시면 문제 없습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 연차휴가로 사용하지 못한 것은,모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.청구할 수 있습니다.연차휴가 사용촉진은 연말까지 시행되어야 비로소 완료되는 것이므로,올해의 것은 대상이 되지 못합니다.청구하시고, 미지급하면 노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.4월분 급여 일할계산시 4월10일은주휴수당 지급 안하는게 맞나요?-----------주휴수당 발생합니다.1주간 소정근로일 개근하면 주휴수당이 1개 발생하는데,5일의 소정근로일중에 1일은 근무하고 4일은 휴가로 사용했으니,1일만 근무하더라도, 정상적인 금액(동일)의 주휴수당이 발생합니다.(반면, 5일 모두 휴가로 사용하면 미발생함)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.o 19. 2.5 입사 22. 4.3 퇴사시-----------------취업규칙에 "근로자 퇴사시 입사일 기준으로 정산한다"라는 규정이 없다면,입사일 기준으로 계산하게 됩니다.입사일 기준이 회계연도 기준보다 근로자에게 유리하기 때문에 퇴사시 이렇게 재정산합니다.전체기간 57개 발생하니, 남은 것은 모두 연차수당 받을 수 있습니다.입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 현재 주 16시간 일을하고 있는데몸이 안좋아서2주간 쉬었으면 퇴직금 받는것도 2주 밀리고1년후 연차수당도 2주 밀리는건가요?-----------------------------그렇지 않습니다.퇴사를 한 것이 아니므로,결근하는 기간도 재직기간입니다.퇴직금은 출근한 날수와 관련이 없습니다.퇴사일에서 입사일을 뺀 재직기간(계속근로기간)이 1년 이상이면 발생하고,결근한 기간도 재직기간입니다.연차휴가도 마찬가지입니다.1년간 소정근로일의 80퍼센트 이상 출근하면, 입사일 기준 1년 후에 15개 발생하니1년간 소정근로일의 20퍼센트 결근하지 않으면 발생합니다.단, 1년 미만의 기간에 발생하는 연차휴가 최대 11개는 한달 개근에 1개씩이나,2주를 결근하는 해당 월은 연차휴가 1개가 미발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.기본급260으로받는것과 기본급230+식대10+자차운전수당20으로 분산해서받는것이랑 퇴직금 정산시 차이가있나요?회사에서왜갑자기이렇게주는건가요? 제가불이익을받는경우가있을수있나요?세금이나 연차수당에서?-------------그렇지 않습니다.위 항목의 식대, 자차운전수당은 세법기준으로 만든 항목입니다.(비과세 목적으로)노동법과는 관련이 없습니다.그냥 매달 고정적으로 지급하고 있다면, 임금입니다.임금에 해당하면, 퇴직금 계산시 모두 반영합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.3월기준 3주동안 15시간이상 근무 했고1주만 14.5시간했는데 연차가 발생하지 않았습니다4주중 한주라도 15시간이 넘지 않으면 발생하지 않나요?두번째는 위에 글과 같이 한주를 넘지못하면 1년근무했을시 12일인가 15일이 발생하잖아요? 그러면 연차발생이 원래보다 한주가 밀리는건가요?---------------------일단 당사가 상시 5인 이상 사업장이어야 합니다.그리고 선생님의 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.실제 근로시간이 아니라, 소정근로시간입니다. 사전에 근무하기로 정한 시간입니다.그러므로, 이 소정근로시간은 매주 달라지는 것이 아닙니다. 고정입니다.고정된 근로시간을 모르겠다면, 근로계약서를 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.18년 12월 16일 입사일 / 22년 2월 28일 퇴사일기존 입사일 기준 20년 12월 15일까지 남은 연차 수당 지급 완료20년 12월 16일부터 21년 12월 15일까지 남은 연차 수당 지급 완료일경우21년 12월 17일에 연차 1개 사용 후 퇴사일 기준 남은 연차수당15개에 대해서 지급해야 되는지 답변 부탁드립니다------------------------------연차휴가는 1년 이후부터는 1년 단위로 발생합니다.1년이 되지 않은 기간은 0개입니다.그러므로, 21.12.15에 발생한 연차휴가에 대해서만 처리하면 됩니다.이 때 발생한 연차휴가 16개중에 1개를 사용했다면, 15개의 연차수당을 지급해야 합니다.이 때 발생한 것을 모두 사용했다면 미지급합니다.21.12.16부터 22.2.28까지의 근로에 대해서는,추가로 발생하는 연차휴가(수당)가 없습니다.