답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.직장다니고 자진퇴사여서단기알바 3개월 다니려는데 이것도 실업급여에 해당되나요? 알바는 일용직이라 90일로 채워야하나요?근무한 날짜만 세나요? 주말도 같이 세나요? 궁금해요~~---------------------------------네. 자진퇴사를 하고 일용직 근무를 하면 일용직 90일 이상 근무해야 합니다.일용직이 아니라, 계약직 근로를 한다면, 한달 이상이면 됩니다.근로계약서에 입사일 ~ 퇴사일이 한달 이면 됩니다.(일용직은 1일 단위로 계약하는 것을 의미함)재직기간이 한달이면 됩니다.예를 들어서 근로계약서에4.12 입사일이면, 5.11까지4. 15 입사일이면, 5.14까지 명시하면 됩니다.그리고 회사에서 갱신을 거절하여 어쩔수 없이 퇴사하는 경우에 계약만료로 신청하시면 됩니다.회사는 갱신을 하고자 하는데, 근로자가 퇴사하는 경우는 해당하지 않으니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.원고 1편당 60만원으로 책정했었는데 마무리가되고 입금이 지연되어 연락을 하니 예산이 부족해져서 50씩 밖에 주지 못한다 하네요... 저는 결사 반대를 했지만 돈을 다 입금안하고 끝났습니다. 너무 어의없고 화가나는데 어떻게 처리해야하나요?-----------------선생님이 근로자가 맞다면,근로기준법 위반으로 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.근로자가 아니라면,민사로 해결하셔야 합니다.법원에 민사소송을 제기해야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 2021년 10월1일 입사로 되어있는데2022년 9월1일까지만 다녀도 1년 퇴직금 받을 수 있나요? 아니면 30까지 다녀야하나요?실업급여는 법인회사이나 프리랜서 사장 제외 직원이 3명 이하여도 받을 수 있나요?------------------------------그렇지 않습니다.9.30일까지 재직해야 정확하게 1년입니다.이렇게 근무하시고 퇴직하면 퇴직금이 발생합니다.실업급여와 상시근로자수는 관련이 없습니다.아래 조건 충족하면 신청할 수 있습니다.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.19년도에 편의점 알바 일했는데요 당시 조건은 1년계약 휴게시간 없음 주말 2일 근무 7시간씩 총 14시간 근무하는거였습니다 최저임금도 제대로 주지도 않아서 화나서 고용주를 노동청에 고발해버렸는데 당시 저는 사회초년생이어서 노동청 공무원 사탕발림에 넘어가서 대충 넘어가게 됐고요 오늘자로 휴게시간 미부여가 벌금이 될 수 있다는 사실을 알게 되었습니다 근로기준법 규정으로는 휴게시간 미부여는 벌금이라는데 저 같은 경우에도 휴게시간 미부여로 해당 고용주를 처벌 할 수 있나요?--------------------처벌 여부는 검찰에서 판단할 것입니다.휴게시간 미부여 신고는 할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.50인이상 사업장에 10년이상 근무후 21년1월31일로 퇴사처리 하고(물론 퇴직금도 받았음) 2021년 2월1일자로 재입사처리 되었는데 연차가 15개 발생 했다고 합니다. 제상식으로는 재입사되었더라도 월차개념11개와 합해서 26개 발생하는게 맞다고 생각하는데요어떤게 맞는지요?-----------------------------------바로 다음날 입사를 했나요?문제가 있어 보입니다.퇴직금 지급을 위한 형식적인 절차라면,퇴직금은 퇴직금으로서 효력이 없고(나중에 실제 퇴사시 발생함. 실무상 기지급한 금원을 제외하고 지급함.),연차휴가는 최초 입사일 기준으로 계속됩니다. 15개가 아닙니다.10년 이상 다니셨다면, 20개입니다.그리고 다시 월차 11개가 발생하는 것도 아닙니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 재직하시면서(퇴사하고 신청하지 못함),노동위원회에 부당전직구제신청을 하시기 바랍니다.회사의 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 비교형량하게 됩니다.노무사와 상담하시고 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 20.10.22-22.3.11 근무했습니다 사장님이 16개라던데 총 연차 개수가 어떻게 될까요?--------------상시 5인 이상 사업장, 입사일 기준이라면,최대 26개 발생했습니다.입사 후 11개월간 : 한달 개근에 1개씩, 그래서 최대 11개입사 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생미사용분+연차수당 기지급분을 제외한 나머지를 청구할 수 있습니다.미지급시 노동청 신고가능합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2021년 6월14일 계약직으로 입사하여, 2022년1월1일부터 정규직 으로 전환되고 난후 2022년7월1일 부로 퇴사 하고자 합니다 이때 입사후 1년이 되는 날부터 연차15개 가 생기는 걸로 아는데 예를들어 월급이200이라 가정 했을때 연차15개의 대한 수당은 어떻게 계산 되어 나오나여? 저는 회사에 뭐라고 말하면서 청구 해야 하나여?? 답변부탁 드립니다!!--------------------------------네. 6.14에 연차휴가 15개가 발생합니다.이전에는 최대 11개 발생합니다.(11개월간 한달 개근에 1개씩)----------전체기간 최대 26개 발생함.연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.200만원이 모두 통상임금이라면(간단하게 기본급이라면),200만원/209시간*8시간이 연차수당 1개의 금액입니다.회사에서 알아서 지급해야 합니다.안 주면 연차수당 청구하거나 신고하시면 됩니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.4대보험 상실신고를 해야하는데 사유가 임신, 출산이 아닌 육아 때문입니다..초등학생 아이 육아로 인해서 해고를 당하면고용보험 상실 사유를 23-8로 해도 무방한가요?아니면 다른 사유로 해야 하나요..????------------------23-8 은 해고가 아닙니다.결혼 군입대 등으로 퇴직하는 관행에 따라 이직하는(권고사직) 것입니다.권고사직은 해고가 아닙니다.권고사직은 회사에서 여러 사정으로 사직을 권고하여 근로자가 받아들여서 계약을 합의해지하는 것입니다.해고는 회사에서 강제로 그만두게 하는 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.4시간을 추가로 근무한다면 보상휴가는 가산없이 4시간이 지급되는것이 맞나요?아니면 6시간의 보상휴가 또는 4시간+2시간의 임금 으로 지급하는것이 맞나요?---------------------네. 6시간분의 보상휴가 또는 6시간분의 수당을 부여해야 합니다.그리고 추가적으로 예를들어 노동자의날 출근을 하면 50%를 가산하여 임금이 지급되는데 이때 기존 근무시간보다 초과하여 근무하였을 때 이 추가근무에 대한 임금 지급은 변동없이 50%만 가산되는건가요?----------------------------------노동자의날은 일단 일하지 않아도 유급입니다.8시간 일하면 1.5배 입니다.그래서 합산하면 2.5배입니다.