고용·노동
연차 개수, 사전 고지 없이 마음대로 연차 사용 처리
1. 20.10.22-22.3.11 근무했습니다 사장님이 16개라던데 총 연차 개수가 어떻게 될까요?
2. 근로 계약할 때 휴무일이 6일로 정해져 있었고 스케줄이 유동적이라 따로 매주 스케줄이 정해져 나오는 식입니다 바쁘면 휴무가 5일인 달도 있고 널널해서 못 쉰 휴무일을 채운다고 휴무가 7일인 달도 있었습니다
그래서 사전에 스케줄을 짜는 사람에게 '이렇게 더 쉬어도 연차에 영향이 없는거냐 문제 없냐' 고 여러 차례 물어봤고 없다고 해서 저도 더 말을 얻지 않았습니다
저는 퇴사일까지 연차수당을 받기 위해 연차를 사용한 적이 한 번도 없었습니다 그런데 사장님이 연차수당을 주기 전 연차관계를 알아본다면서 스케줄을 짜는 사람에게 물어봤더니 연차를 두개 사용했다고 하더랍니다
그래서 저는 연차를 사용한 적이 없기에 '어떤 말씀인지 모르겠다, 전 연차를 사용하겠다고 한 적이 없다' 라고 했고 다시 알아보겠다 하셨습니다
혹시 스케줄 문제로 더 쉰 걸 연차로 처리한건지 여쭤봤더니 '휴무일은 월 6일로 정해져있어 그 달에 더 쉰거는 월급 차감대신 연차 차감으로 이어진다' 라고 답변이 돌아왔습니다
하지만 저는 이것에 대해 들은 얘기가 없고 오히려 제가 사전에 물어봤을 때 문제가 없다고 들었기에 이해가 되질 않습니다
애초에 일을 더 한 급여는 주지 않으면서 일을 덜 한 급여는 차감한다니요 아무리 포괄임금제라도 말이 안되지 않습니까?
어떤 게 맞는지, 어떻게 대처해야 할지 자문합니다