답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.소정근로일이 월~토 입니다. 다만 토요일은 오전근로만 합니다. (소정근로일)월급이 300만원, 해당 월이 30일이라고 가정하면- 토요일 결근 시, 1/30 * 300 = 10만원이 빠지는게 맞나요?- 토요일은 오전 근로이기 때문에 0.5/30 * 300 = 5만원만 빠지는게 맞나요?--------------------------------소정근로일이라는 표현을 하셨지만, 월~금요일까지 주40시간 이상을 근무하신다면,해당일은 연장근로일입니다.선생님의 근로시간, 휴게시간 및 수당 등을 알아야 정확하게 계산할 수 있습니다.상시 5인 이상 사업장 여부도 알아야 합니다.근로계약서를 다시 올려주시기 바랍니다.위 내용처럼 계산하는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 작년에 약 1년 3개월 근무 후 자발적 퇴사를 했고이후 동일한 사업장에서 올해 3월 8일부터 4월 5일까지근무 후 계약 만료가 되었다면 실업급여 수급 조건이 되는지 여쭤봅니다!-------------------------------계약직으로 근무하고 신청할 수 있는데,한달 이상 계약직이어야 합니다.4.7까지 계약했어야 한달입니다.구체적인 내용은 사업장 관할 고용센터에 직접 문의해 보시기 바랍니다.일반 상담원이 아닌 해당 지역의 담당자와 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.퇴직금 선정할때 처음 입사한날부터 1년지나면 받을수있는건가요? 아니면 수습기간이 있는경우 수습기간 3개월 지난날부터 시작해서 1년지난날부터 퇴직금이 생기는건가요? 궁금합니다..--------------------------------1년 지나면 받는 것이 아니라,1년 이상 근무하고 퇴사시 지급하게 됩니다.중간정산은 금지되어 있습니다.수습기간도 포함입니다.수습기간도 재직기간이므로, 포함해서 1년 이면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.3월 30일부터 4월4일까지 격리되었습니다..끝나고 출근하니 결근처리라고 하는데 맞는건가요?그사이에 휴무날이 하루가 겹친다고 그거는 제외하고 결근된다고합니다..만약결큰처리가된다면 7일 전부 결근처리하고 못쉬었는 휴무는 따로 쉬는건 안되는건가요--------------------------네. 코로나 격리기간에 대해서 회사에서 유급으로 처리해줄 의무는 없습니다.주5일 근로자라면, 해당 소정근로일 결근분과 해당 주의 주휴수당까지 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 1년간 근로를 하고 자발적으로 퇴사를 하였습니다. 사대보험 됩니다.곧 바로 2개월간 4대보험되는곳에서 근로를 합니다.그러면 이후 실업급여 신청이 가능한가요? 실업급여 신청시 전 직장에 요청해야할 서류가 있나요? 만일 서류 요청시 방문하지 않고 요청하는 법은 없을까요?----------------------------------계약직으로 근무하고, 회사에서 갱신을 해주지 않아서 어쩔수 없이 퇴사하는 경우에계약만료를 사유로 실업급여 신청할 수 있습니다.이직확인서를 두 곳 모두 제출해야 합니다.각 회사에 요청하시면 됩니다.회사를 방문할 필요는 없고, 유선이나 이직확인서 신청서를 작성하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.3월16일부터 출근해서 주5일 8시간일하고있는데요3주가되어가고있는데 회사측에서는 4대보험신청했는데도서류달라는얘기도안하고 근로계약서도 쓰지않고있습니다혹시 나중에 퇴사시 주휴수당이나 퇴직금받을때에근로계약서안받았다고 못받는거아니죠?-----------------------------------퇴직금 조건은 입증하기가 상대적으로 쉽습니다.통장입금내역이 1년 이상이면 됩니다.주휴수당은 1주일을 개근해야 발생합니다.즉, 1주일간 소정근로일을 개근했다는 증거가 있어야 하는데,근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 내역이 있으면 입증할 수 있습니다.근로계약서가 있어야 소정근로일, 소정근로시간을 입증할 수 있으니근로계약서 작성하자고 요구하세요.미작성시 노동청 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 이번에 과도한 근로시간으로 인해 자진퇴사를 하려고 하는데 근로기준법 53조 연장근로시간 위반으로 인해서도 실업 급여를 받을 수 있던데 혹시 증거로 제 급여명세서의 잔업수당이 과도하게 많은것을 사용할 수 있을까요? 한달 잔업수당이 거의 100만원이 넘어갑니다.-----------------------네. 해당 수당 금액을 역산하여 주52시간 이상을 근무했다는 것을 입증할 수도 있을 것입니다.기타 주52시간 초과근무에 대한 증거를 최대한 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.법리에 적용되는 긍정요소와 부정요소가있다해주셨으며 수수료 부분과 독립계약자항목을쟁점으로 짚어주셨습니다------------------네. 여러 노무사님들이 검토 후 그렇게 말씀하셨다면,쉽지 않은 건이 맞을 것입니다.결국 판단은 고용노동청 근로감독관이 합니다.기본급이 아닌 매출에 따른 수수료 형태라면,쉽지는 않습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이를 어길시에 실질적인 불이익이 있을까요?.사원이고 1년 조금 넘게 다녔습니다.------------------------- 근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.사직통보기간을 근로계약서에 명시했다고 해서,그 기간까지, 혹은 후임자를 채용할 때까지강제로 근로시키지 못합니다.강제근로는 금지되어 있습니다. 다만, 근로자의 퇴사를 회사에서 수리하지 않으면,아래처럼 한달 ~ 두달이 지나야 사직의 효력이 발생합니다. 그래서 회사에서 이 기간동안 결근으로 무급처리하면(아직 재직으로처리),평균임금이 낮아지면서, 결국 통상임금으로 퇴직금을 계산하게 됩니다. 평소 평균임금이 통상임금보다 많이 큰 근로자의 경우(연장근로가 많은 경우),퇴직금에서 손해를 봅니다. 반면, 평균임금과 통상임금이 비슷하거나 통상임금이 더 큰 사례라면,이렇게 처리하는 경우 퇴직금이 오히려 늘어납니다.재직기간이 한달~두달 가량 늘어나기 때문입니다.참고하세요. 민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ① 고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.② 전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③ 기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다. 간혹, 회사에서 손해배상 운운하며 겁을 주는 경우가 있습니다.그러나 법원에서 손해배상이 인정되는 사례는 매우 적은 편이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.기우입니다. 선생님의 퇴사로 인해서 구체적으로 얼마의 손해가 발생했는지를,회사에서 입증해야 하는데, 쉬운 일이 아닙니다. 프로젝트가 좌초되어 구체적인 피해를 알 수 있는 정도가 아니라면 기우이니,자유롭게 퇴사하시기 바랍니다. 이로 인해서 임금지급이 늦어지는 경우에는,퇴사일로 14일 이후에 고용노동청 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사 입사 1년을 채우기 전에 현 거주지 계약이 취소? 해지되어 재계약이 어려운상황입니다.근처에 갈 수 있는 조건의 집이 없는 상황이라 타지역으로 가야하는 상황인데,현 거주지에 전입신고를 하지 않은 상태이고, 주민등록상의 주소지로 돌아가는것 입니다.이 상황에서 퇴사 후 실업급여 신청이 가능한가----------------------아래의 경우에 가능합니다. 쉽지 않을 것 같습니다.참고하세요.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우