답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.혹여 부정수급으로 신고되면 저만처벌받게되는건아닐까요? 지금이라도 자진신고하면 어찌되나요?-------------------------근로자, 사장 모두 처벌받을 수 있습니다.둘 다 잘못했습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.입사일 작년 4월 1일사직서 제출일 3월 24일퇴사 예정일 4월 10일--------------------실제로 4.9까지 혹은 4.10까지 근무하고 퇴사를 하시면 퇴직금이 발생합니다.(참고로, 퇴사일을 4.10로 적었다면, 4.9까지 재직하시는 것입니다.)4.1에 연차휴가 15개가 발생합니다.이것을 사용하거나 연차수당으로 받을 수 있습니다.(참고로, 3.31까지만 재직하면(1년) 퇴직금은 발생하나, 연차수당 15개는 못 받습니다.4.1까지 재직하면 연차수당 15개 청구권 발생합니다. 1년 + 1일 이상을 재직해야 합니다.) 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.* 근무기간 : 2022.3월 14일~2022년 4월 1일-----------------일할계산은 간단합니다.한달 세전임금/31일 * 19일치 입니다.재직기간을 곱합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주휴수당 하루치를 제외한다고하더라도 6일치만 제외하고 입금 받아야하는게 아닌가해서요 ...-----------------------네. 주5일 근로자라면,5일치와 주휴수당을 공제할 수 있습니다.일할계산을 하는 경우에는 7일치를 공제할 수 있습니다.(여기에서 1일치는 원래 무급이니 6일치 공제하는 것과 다르지 않습니다.)5일치+주휴수당 공제해서 받는 금액과 회사의 지급액을 비교해 보시기 바랍니다.5일치+주휴수당 공제가 원칙입니다. 계산 편의상 일할계산하는 것입니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.3년 넘게 정규직으로 일했는데.. 갑자기 영업이 잘 안된다면서 시간당 아르바이트로 근무하라고 하면.. 퇴직금이 어떻게 정산이 되는지 알고 싶습니다. 시간당 아르바이트로 근무할시 월급이 훨씬 많이 줄어들거든요. 답변 부탁드릴께요.-------------------퇴직금은 최종 3개월 임금으로 계산하니, 퇴직금액 계산에 불리해 집니다.퇴사하시고, 퇴직금을 받으시기를 권합니다.추후에 다시 입사해서 알바 근무하시는 것이 좋을 것 같습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이전 직장에서 8개월 근무 후 자진퇴사했어요.1-2달 정도 계약직 근무 후 계약만료로 실업급여 신청 알아보려고 하는데요1달 근무는 해야한다고 하셔서 1달 근무는 30일을 채워야한다는 소린가요? 휴일 제외 20일만 근무해도 되는 건가요?사대보험을 꼭 들어야하는 건가요? 고용보험만 들어도 되나요?---------------고용보험에 가입하면 됩니다.계약기간이 한달 이상이면 됩니다.예를 들어서 4.7에 입사를 한다면5.6까지 계약하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.정해져있는 퇴근시간은 21시입니다.근데 일이 좀 일찍 끝나거나 한 경우에19시30분쯤 끝날 때도 있고 20시에 끝날 때도 있습니다.혹시 이럴 경우 저는 21시 퇴근에 맞는 월급을 요구 할수 없는건가요??----------------------------근로자가 스스로 일찍 퇴근한 것이 아니고,회사의 지시에 의해서 일찍 퇴근한 것이라면,정해진 임금을 지급하는 것이 원칙일 것입니다.혹은 줄어든 시간에 대해서,적어도 휴업수당(평균임금 70퍼센트)은 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.선임에게 미리 얘기하였으나 제가 없는사이에 보고되어인사팀에서 이번달까지 근무하는 것으로 연차계산까지끝난 상태로 알게되었습니다.연차발생일 이후로 퇴사일을 변경하고 싶은데 사직서를작성하기전에 회사에 구두로 통보한날을 연차발생일 이후로변경할수 있는지 아니면 제가 구두로 통보한 것이 법적효력이발생하여 회사에서 거부할수 있는지 알려주세요.회사에서 퇴사일 변경을 거부할시 해결할 수 있는 방법이 있는지도 알려주세요.------------------------선임에게 말한 것은 아무 의미가 없습니다.사직서를 작성하여 회사에 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.퇴직금은 적용이 되면서 연차수당은 적용이 안된다는데 맞나요 ?? 연차수당을 받을 수 있는 방법은 없나요?? --------------------------퇴직금 조건과 연차수당(휴가) 조건은 다릅니다.상시 근로자수가 중요합니다.(퇴직금은 상시 5인 미만도 발생함)상시 5인 미만 사업장일 때는 연차휴가 미적용합니다.5인 이상 사업장이 된 날부터 아래와 같이 발생하니 참고하세요.입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.시급 9500원으로 월~금 하루 4시간씩 근무하기로 했습니다. 월급날은 매월 5일입니다.2.28일부터 일을 시작했고, 3.16~3.23은 코로나 확진으로 일을 쉬었습니다.대충 계산 해서 9500*4*21을 한 것보다 더 적은 돈을 받았습니다.정확한 계산법도 잘 모르겠고, 어떻게 해야 할지도 막막합니다. 도와주세요.-------------------------------------일단, 회사에 계산내역을 물어보세요.그래서 잘못 계산된 것이라고 생각되시면 노동청 신고하시면 됩니다.선생님의 근로계약서, 상시 5인 이상 사업장 여부, 실제 출근한 날 등을 살펴봐야 정확한 계산이 가능합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products