답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그냥, 한달 더 근무하시고, 한달치 월급도 받고,퇴직금도 받으시면 됩니다.한달 근무하시면 자동으로 1년을 넘으니(주15시간 이상 근로자라면) 퇴직금 받으시면 됩니다.바로 해고하면 퇴직금은 없지만,해고예고수당(통상임금 30일분) 받으시면 됩니다.위 둘 중에 1개는 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그러면 2편의점에 고용보험을 지금부터 안넣으면1편의점에 자동으로 고용보험이 가입되나요------------------------------고용보험은 동시에 1곳만 가입할 수 있습니다.주된 사업장 1곳만 가입되는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.안녕하세요 제가 근로계약서를 작성하지않았는데 아르바이트도 실업급여 받을 수 있나요?주5일 6시간 근무했고요한달 조금 넘게했는데 잘렸거든요아르바이트는 이렇게 갑자기 해고해도 되는건가요?---------------------------------상시 5인 이상 사업장이라면, 부당해고구제신청할 수 있습니다.5인 미만 사업장은 안타깝게도 구제제도가 없습니다.아래 조건 충족하면 실업급여 신청할 수 있습니다.알바라고 다르지 않습니다.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)※구직급여는 실업의 의미를 충족하는 비자발적 이직자에게 수급자격을 인정하는 것이지만, 자발적 이직자의 경우에도 이직하기 전에 이직회피노력을 다하였으나 사업주측의 사정으로 더 이상 근로하는 것이 곤란하여 이직한 경우 이직의 불가피성을 인정하여 수급자격을 부여함

안녕하세요. 백승재노무사입니다.계약을 매년 갱신하더라도,단절없이 계속근로하고 있다면,연차휴가는 최초 입사일을 기준으로 발생합니다.매년 갱신한다고, 다시 시작하는 것이 아닙니다.아래와 같으니 참고하세요.(현재까지 최대 57개 발생함)2019.1.1 입사입사하고 11개월 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩, 11개월간 최대 11개20.1.1 : 15개 한꺼번에 발생함.21.1.1 : 15개 한꺼번에 발생함.22.1.1 : 16개 한꺼번에 발생함.*추가 현재 2년 이상 근무하셨으니, 매년 계약서를 갱신하는 것은 의미가 없습니다.이미 무기계약직이므로,나중에 계약만료로 그만두게 하면 거부하세요.원하는 날까지 근무하실 수 있습니다.강제 그만두게 하면 해고이므로,부당해고구제신청하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이전회사에서 10년근무 후 한달계약직 알바를 하려는데 4월1일부터 4월30일까지 계약했을경우 사대보험가입 기간이 4월1일부터 4월30일 까지여야 실업급여 받을수있나요? 어떤곳은 일주일 일한뒤 사대보험가입이 가능하다고 하는곳도 있어서요! 보통 입사일부터 사대보험가입을 바로 해주나요?---------------------------------걱정하지 않으셔도 됩니다.소급하여 가입할 수 있습니다.늦게 가입하는 것은 문제되지 않습니다.실제 근무를 시작한 날짜로 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 4대보험 가입 직장인이며 4대보험 가입 필수인 파트타임 아르바이트를 시작하려고 합니다.1. 아르바이트 업체에서 4대 보험 중 고용보험만 빼고 가입이 가능한가요?(주 4시간 3일 근무입니다.) 네. 고용보험은 1곳만 가입되므로, 투잡하는 곳에서 빠집니다.더군다나 투잡에서 주15시간 미만이므로, 건강,연금도 미가입합니다.4대보험 신경쓸 것이 없습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 월급은 평소의 절반 받으시면 됩니다.3.1 ~ 3.15 퇴직금은 1년 1개월치입니다.네이버 퇴직금 계산기에입사일, 퇴사일, 최종 3개월 임금(3달치 월급 세전임금) 입력하시면 됩니다.억울한 부분이 있다면,별도 상담받아보세요.근로계약서, 급여명세서가 필요합니다.그 안의 근로조건을 살펴보고, 실제 근로시간에 대해서 급여가 제대로 지급되었는지 확인하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.3월에 코로나로인해 월8일 휴무중5일 더 무급휴가로 총 13일을 쉬게되었습니다무급으로 쉬었고 코로나로인한 어쩔수없는 무급휴가를 한 3월 달에 대한 월차는안생기는건가요..?만근을 못했다고 하면서 안된다는데 맞나요..?----------------------------네. 코로나로 결근한 것이니(개인 사정)한달 개근이 아니므로, 연차휴가 미발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.-3년간 근무하여 22.03.01.~23.02.28.로 16일 연차가 생성될 예정이었음-본인은 22.02.28로 퇴직함- 근무를 1년간 하면 그 다음년도에 16일의 연차가 발생하는 것으로 이해하고 이에대한 수당지급 요청- 인사팀에서는 22.03.01.자까지 근무해야 연차가 생성되는 것이라서 지급이 불가능하다고 답변3. 문의사항인사팀의 이야기가 맞는 것인지 혹은 다른 방안에 없는지 궁금합니다.----------------------------------------------네. 안타깝게도 예전 같았으면, 16개 연차수당 인정되었으나,지금은 미발생하는 것이 맞습니다.연차수당에 대한 대법원 판결 및 고용노동부 행정해석 변경에 의해서이렇게 정확하게 1년,2년,3년... 만 근무하고 퇴사를 하면1년 후,2년 후,3년 후에 발생하는 연차휴가에 대한(미사용분),연차수당은 미발생합니다.반면에,3년 + 1일을 근무했다면, 16개 연차수당 청구권이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.계약직으로10개월 일하고나서 경영상 문제로 권고사직으로 퇴사했습니다. 현재 주2일씩 알바하고있는데 소득세3.3프로 떼고 있거든요. 실업급여를 1년채워서 받고 싶은데 어떻게 하는게 좋을지 여쮜봅니다-------------------------------현재 알바를 그만두고 실업급여를 신청하는 것은 좋지 않습니다.근로시간이 적어서 실업급여 1일 지급액이 많이 적어집니다.주40시간 기준으로 1일 하한액은 60120원입니다.예를 들어서 주20시간을 근무한다면, 1일 하한액은 30060원이 됩니다.가능하시다면, 다른 곳에 취업하여(혹은 현 사업장에서 주40시간으로 근무),주40시간을 근무하시기 바랍니다.그곳에서 계약만료나 비자발적 퇴사하게 되면 실업급여 신청할 수 있습니다.이전 고용보험 가입기간도 모두 포함하여 계산하게 됩니다.