답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 퇴직발령/상실신고 일자.2. 급여 일한계산 일자-----------------------------네. 3.21까지 재직했으므로,퇴사일(상실일)은 3.22 입니다.급여는 한달 급여/31일*21일치를 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이게 정당한 해고통보인가요?법적으로 최저근무시간은 정해진것이없는걸로 알고있는데1. 저처럼 주6시간만 일하면 명세서 발급 및 알바가 원래 불가능한건가요?2. 세무사에서 근로시간 8~10시간이상되어야한다고 연락받았다는 점장님의 말이 도대체 무엇일까요 거짓말일까요--------------------------------그렇지 않습니다. 급여 명세서 발급해 줘야 합니다.정당하지 않은 해고로 보입니다.다만, 상시 5인 미만 사업장은 해고에 대해서 어쩔수가 없습니다.부당해고구제신청을 하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.임금을 더 지급한 것이 맞다면,그것은 근로자에게 부당이득이므로,돌려주어야 하는 것이 맞습니다.모두 돌려 받았다면, 회사측은 그냥 있으면 될 것입니다.만약에 노동청에 신고되어 돌려주라고 해서 돌려주게 된다면,회사는 부당이득반환청구소송을 하면 될 것입니다.(노동청에서 반환하라고 하지 않을 가능성이 큽니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.유급휴일이 겹치면 1개만 적용됩니다.해당 날에 근로를 하지 않더라도 임금을 받을 수 있는데,1배 유급처리 됩니다.석가탄실이 일요일입니다.주휴일이 일요일인 사업장이라면 역시 유급 1개만 처리됩니다.휴일에 근로를 하면,추가로 휴일수당이 발생합니다.8시간까지 1.5배, 8시간 이후는 2배입니다.위 1배와 별도입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.처음 근로계약서 쓸 때 1년 한다고 말씀드린 적 없는데 그냥 1년으로 쓰라고 하셔서 썼었어요. 알바몬에 3개월-6개월 써있는 제가 지원한 공고 캡쳐한 거 있긴 해요. 이 부분은 계약서를 썼으니 어쩔 수 없는 건가요? 수습기간 3개월 안에 그만두면 월급 90%만 주시는 거요.근데 이미 첫달 둘째달은 월급을 100% 받았거든요. 근데 만약 이번달에 그만두면 첫달 깎은거 둘째달 깎은 거 마지막달도 90% 해서 총 마지막달은 70%만 지급 되는 거라고 하시는데 이게 되는 건가요? 그냥 그렇게 받아야 하는 건지 궁금합니다그리고 저 쉬는시간이 계약서에 두 시간으로 되어있는데 한 시간만 쉬게 해줬으면 그것도 계약 위반인가요?-------------------------------네. 계약서에 서명했으니 그대로 계약기간 효력이 있습니다.근로계약서의 내용을 봐야 더 구체적인 안내를 해드릴 수 있습니다.사업자명, 근로자명을 가리고 올려주시기 바랍니다.휴게시간을 1시간만 쉬었다는 것을 근로자가 입증해야 할 것입니다.인정된다면, 휴게시간 1시간에 대한 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 현재 회사에서 1년+1년 으로 총 2년 계약근무 했는데 남은 휴가 일수궁금합니다첫계약 20. 4 ~21. 4 재계약 21. 4. ~22. 420.4월 ~ 12월 =8개21.1월 ~ 12 =15개 (여름3일)22.1월 ~ 4월 =3개----------------------------------------정확하게 2년을 근무하시고 퇴사하신다면,1년 미만 (최대 11개) +1년 후 (15개) = 최대 26개의 연차휴가만 발생합니다.대법원의 판결로 2년이 되어서 발생하는 15개는 연차수당으로 청구할 수 없게 되었습니다.26개 다 사용하셨다면 청구할 것이 없습니다.* 단, 2년 + 1일을 근무하고 퇴사를 하면 15개가 더 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 대지급금은 누가 신청하나요?2. 퇴직금은 퇴사일의 14일 아니면 제가 부탁했던 날짜로부터 계산하면 되나요?---------------노동청에 신고하여 조사 후, 지급명령이 나왔음에도 미지급하면근로복지공단에 신청하시면 됩니다. 근로자가 합니다.(담당 근로감독관에게 문의)퇴직금은 마지막 출근일까지 계산됩니다.지연이자는 14일 이후부터 적용되며,이것은 노동청에서는 진행할 수 없고, 별도 민사소송하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.휴일수당 계산할때 8시간x시급x1.5배 하고4.345주를 더 곱해야하는건지 궁금해요! 곱하면왜 그런건가요ㅜㅜㅜ그리고 연장수당은 어떻게 계산해야하나요-----------------------------------------4.345주는 한달에 존재하는 주의 수입니다.(평균)한달은 4주가 아니라, 평균적으로 4.345주입니다.4.345주를 곱하는 이유는 매주 발생한다는 의미인데요.매주 8시간의 휴일근로가 발생하면, 4.345주를 곱하는 것이 맞습니다.연장근로수당은 연장근로시간 전체에 대해서 1.5배,휴일근로수당은 휴일근로 8시간까지는 1.5배, 8시간 이후는 2배 곱하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주5일 6시간 월급100만원 받고 일하고있습니다사회초년생이라 아무생각없었는데 너무 아닌거같아 문의합니다검색해보니 월급에는 주휴수당 포함금액이라 들었는데 저 돈받고 저렇게 일하는건 말도안되는거지요?---------------------------네. 휴게시간 제외하고 6시간인가요?그렇다면, 선생님의 한달 소정근로시간은 (30시간+6시간)*4.345주 = 156.4시간입니다.여기에 최저시급 9160원을 곱하면 1,432,624원입니다.그러므로, 43만원 가량 적게 지급하고 있는 것입니다.* 만약 계약기간이 1년 이상이고, 수습기간 있고, 감액을 규정하고 있다면,90퍼센트인 1,289,361원은 지급해야 하니, 역시 29만원 가량 적게 지급하고 있는 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.사직서에 명시한 날짜보다 더 일찍 강제로 그만두게 하면 해고입니다.상시 5인 이상 사업장이라면,해고일로 3개월내 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.