답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.입사한지 15개월됩니다. 퇴사를 하려하는데 연차를 한개도못썼어요. 그럼 연차가 몇개가 되는지 또 어떤방법으로 청구해야하는지 연차를 소진시키라 하는데 일에 특성상 쓸수가 없네요. 어떻게?----------------------------------특별한 청구방법이 있는 것은 아닙니다.회사에 월급달라고 하듯이 연차수당 달라고 하시면 됩니다.연차휴가는 각 발생일로 1년간 미사용하면 연차수당으로 전환됩니다.연차수당 전환일로부터 3년내 청구할 수 있습니다.퇴사하신다면,퇴직금을 받으면서 연차수당도 모두 달라고 하시면 됩니다.연차휴가는 최대 26개 발생했으니, 전혀 사용하지 못했다면, 26개 청구하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2,720430(21년12월 월급) 2,625,770(22년 1월.2월 월급) 마지막 3개월 월급인데 받는다면 얼마 받을수 있나요?상여금이랑 연차수당은 따로 없습니다.-----------------1년 7개월치 모두 계산됩니다.1일 단위로 모두 계산되니 걱정하지 않으셔도 됩니다.올려주신 급여가 세후임금은 아닌가요?세전임금을 알아야 계산할 수 있습니다.네이버 퇴직금 계산기를 이용하면 간단합니다.입사일, 퇴사일(마지막 근무 다음날), 최종 3개월 세전임금을 차례로 입력하세요.2.28까지 근무하셨다면, 12월,1월,2월 세전임금 합계액을 입력하면 됩니다.이렇게 계산된 금액보다 적다면 회사에 계산내역을 문의하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.5인이상 사업장이고 주26시간 일하고 있습니다.반근무라는 특성상 올해바뀐 근로기준법 문의드립니다.주 16시간 이상이면 연차는 기본으로 15개이고2년에1개가 늘어나는걸로 알고있으며경조사는 따로인게 맞는지 문의드립니다.-------------------------경조사휴가는 법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.그러므로, 회사의 사규, 취업규칙으로 그 개수 및 발생여부를 정할 수 있습니다.따로 규정하지 않고 있다면 어쩔수가 없습니다.연차휴가는 아래와 같이 발생하니 참고하세요.입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사를 퇴사하고나면 4대보험 가입된게 언제쯤 탈퇴되나요? 회사가 신고하고나면 바로되는건가요? 그리고 혹시 새직장으로 이직했는데 아직 가입되어있다면 어떻게 해야되죠?-----------------------------------------네. 익월 15일까지 상실신고를 해야 할 의무가 회사에 있습니다.타 직장 이직을 한다고 빨리 신고해달라고 요구해 보시기 바랍니다.만약에 상실신고가 되어 있지 않다면, 고용보험을 제외하고는 중복가입이 가능합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.연봉은 2600이고 다 제하고 월 수령액 200들어옵니다.총 2020.10~ 2022.2월 28일까지 근무하고 퇴사했는데170이 들어왔네요... 이게 맞을까요?퇴사하는 달에는 어떤 패널티가 있나요?-------------------------------------------2월달의 출근일수가 적더라도,한달 급여가 온전하게 들어와야 합니다.한달치 월급이 들어와야 합니다.선생님의 근로계약서(연봉계약서), 기존 급여명세서를 올려주신다면더 구체적으로 안내해 드릴 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2020년 8월 17일 입사를해서 2022년 3월 1일 퇴사했습니다.1년 6~7개월 일했습니다. 퇴직금 나온다고하던대 월급통장으로 들어오나여 ? 아님 제가 통장을 만들어서 신청을 해야되는건가요 ?월급날은 17일입니다.------------------------네. 퇴직연금에 가입한 것이 아니라면,평소에 급여를 받았던 통장으로 입금할 것입니다.퇴직연금에 가입되어 있다면,irp계좌를 만들어야 합니다.그, 계좌번호를 알려주면 금융기관에서 입금해줍니다.위 관련하여 회사에 문의해 보시기 바랍니다.참고로, 퇴직을 하면 퇴직금, 임금등은 월급날에 지급하는 것이 아니라,14일 이내에 지급해야 합니다.며칠 남지 않았으니 월요일에 회사에 연락해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.위에 적은것처럼 제가 퇴사전에 이미 말을 맞추고 금액을맞춰둔거같은데.. 이 사실도 신고내용에 적어도 되나요?신고내용은 어디까지 어떻게 적어야할까요..--------------------신고서에 적는 내용은 간단하게 위반한 내용만 적으시면 됩니다.추후 출석날짜가 잡혀서 출석을 하게 된다면,그 때에 주장하고자 하는 바를 모두 말씀하시면 됩니다.출석시 요약정리된 의견서를 제출하면서 진술하신다면,더 도움이 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.기본급은 209시간(주40시간 임금 및 주휴수당)에 대한 시간급이므로,기본급/209시간으로 시급을 계산해서 지각,조퇴,결근에 대한 임금을 공제해야 할 것입니다.반면에, 연장근로가 발생한다면직책수당을 포함한 통상임금을 209시간으로 나누어 나온 시급으로 연장근로수당을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.퇴사 전에 진단서를 받을 수 없었는데, 실업급여 처리 가능한 방법을 알고 싶습니다.또한, 근무는 가능하나 회사 측에서 휴가를 줄 수 없어 퇴사임으로 이 경우에도실업급여가 가능한지 알고 싶습니다.-----------------------쉽지는 않을 것 같습니다.아래의 서류가 필요하니 참고하세요.1) 해당업무 수행시 악화될 수 있고, 12주 이상 치료가 필요하다는 의사의 진단서2) 회사 사정으로 질병휴직을 줄 수 없고, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 사업주 확인서3) 진료내역 확인서, 통원치료 확인서, 입퇴원 확인서 등 퇴사 이후 2~3개월 치료 내역4) 치료 완료 후 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그 말을 듣고 바로 퇴사를 결심하고 있습니다만,이럴 때 권고사직으로 사직서를 쓸수가 있을까요?-----------------------------------------------권고사직은 근로자가 제시하는 것이 아닙니다.회사에서 어떠한 사정으로 근로자에게 사직을 권유하여,근로자가 동의하여 퇴사하는 것이 권고사직입니다.회사에서 근로조건을 강제 변경을 하더라도, 근로자 스스로 그만두면 자발적 퇴사입니다.일단, 근로조건의 변경은 근로자의 동의가 필요하니(동의없으면 무효)거부하시기 바랍니다.거부했을때, 이를 사유로회사에서 강제로 해고하거나,사직을 권고하여 권고사직을 하게 되면실업급여도 신청할 수 있습니다.내일채움공제도 유리하게 해결할 수 있을 것입니다.스스로 그만두지는 마세요.